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第一部分 单选题(500题)
1、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。
【答案】：C
2、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
【答案】：C
3、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。
【答案】：B
4、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（ ）。
【答案】：B
5、关于培训开发的说法，错误的是( )。
【答案】：C
6、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（ ）。
【答案】：D
7、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。
,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。
【答案】：C
9、关于绩效的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
10、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
【答案】：B
11、对决策层进行培训与开发不包括( )。
【答案】：B
12、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（ ）。
【答案】：B
13、材料题
【答案】：C
14、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。
【答案】：B
15、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。
【答案】：B
16、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]
【答案】：D
17、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（ ）。
【答案】：D
18、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。
【答案】：A
19、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。
【答案】：D
20、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )
【答案】：C
21、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
【答案】：B
22、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
【答案】：D
23、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（ ）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
24、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。
,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
25、下列关于试用期工资的说法，正确的是（ ）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
26、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
【答案】：A
27、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施
【答案】：B
28、下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
29、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。
【答案】：D
30、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整
【答案】：B
31、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
【答案】：A
32、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
，但不是高绩效的结果
【答案】：C
33、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
34、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。
【答案】：D
35、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
【答案】：C
36、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
【答案】：A