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第一部分 单选题(500题)
1、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。
【答案】：B
2、影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
【答案】：C
3、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。
【答案】：C
4、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（ ）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金
，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
5、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上
【答案】：B
6、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。
、暴力行为
【答案】：A
7、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。
【答案】：A
8、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
9、关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
、财产关系属性的社会关系
，不具有法律上的平等性
【答案】：D
10、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。
，允许被访淡者提问
【答案】：B
11、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
【答案】：C
12、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（ ）。
、服装业等
，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
13、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（ ）。
、怀孕歧视
【答案】：C
14、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】：D
15、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。
【答案】：D
16、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。
【答案】：C
17、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。
【答案】：D
18、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
【答案】：C
19、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。
【答案】：C
20、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
【答案】：B
21、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
【答案】：C
22、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
【答案】：C
23、（ ）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
【答案】：A
24、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。
【答案】：B
25、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
26、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等
【答案】：B
27、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
【答案】：A
28、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。
【答案】：A
29、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。
【答案】：B
30、下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：A
31、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。
，多渠道扩大就业
【答案】：D
32、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（ ）。
【答案】：D
33、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。
【答案】：B
34、 ( ) 。
【答案】：A
35、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。
【答案】：B