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第一部分 单选题(500题)
1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
2、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
3、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。
、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
【答案】：B
4、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )
,易操作
【答案】：C
5、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
【答案】：B
6、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】：D
7、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
【答案】：C
8、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )
【答案】：C
9、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
【答案】：A
10、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。
【答案】：B
11、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。
【答案】：D
12、宽带式薪酬的优点是（ ）。
【答案】：B
13、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
【答案】：D
14、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。
【答案】：D
15、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】：B
16、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
【答案】：A
17、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。
【答案】：C
18、根据以下材料，回答97-100题
【答案】：A
19、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（ ）。
【答案】：D
20、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ ）。
【答案】：D
21、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（ ）。
，应当向劳动者退还中介服务费
【答案】：C
22、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力
、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
【答案】：D
23、下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
24、对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
25、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
26、内部招募的优点，不包括( )。
【答案】：D
27、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】：B
28、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )
【答案】：C
29、人格赖以生成的物质基础是由（ ）奠定的。
【答案】：A
30、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。
【答案】：C
31、不属于员工减压措施的是（ ）。
，降低劳动强度
、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
32、员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
33、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。
【答案】：D
34、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。
【答案】：A
35、材料题
【答案】：D
36、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则
D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
37、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D