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第一部分 单选题(500题)
1、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是
【答案】：C
2、关于高工资的说法，错误的是( )。
，就能够取得高生产率
【答案】：B
3、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次
【答案】：C
4、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
【答案】：A
5、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚款。
【答案】：A
6、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。
【答案】：D
7、人力资源管理的维持功能是指（ ）。
，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
8、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。
【答案】：C
9、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松
【答案】：A
10、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度
【答案】：C
11、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。
【答案】：D
12、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】：B
13、培训与开发的目标不包括( )
【答案】：B
14、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
【答案】：C
15、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（ ）被提出。
【答案】：A
16、下列不属于企业高层需要明确的内容为( )。
【答案】：D
17、关于高温津贴的说法,正确的是( )
℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】：B
18、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
19、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
20、较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
【答案】：C
21、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
22、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
【答案】：B
23、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态
：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
24、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
【答案】：B
25、 由于人力资源的（ ），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
【答案】：C
26、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣
【答案】：A
27、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。
【答案】：B
28、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度
、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
29、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
【答案】：D
30、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
【答案】：A