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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述,错误的是( )。
、成本低,适合各类企业开展
,客观性强
【答案】:D
2、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
【答案】:B
3、下列关于工作分析的陈述,不正确的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
,以及如何完成工作
【答案】:D
4、下列选项中,属于全体公民都应放假的节日是( )。
【答案】:C
5、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
【答案】:A
6、( )认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论
【答案】:A
7、属于经济薪酬的是( )
【答案】:B
8、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度。
【答案】:D
9、个体的激动与进取是指( )。
【答案】:D
10、一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )。
【答案】:A
11、西奥多?舒尔茨开创的( )改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
【答案】:A
12、下列选项中,关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。
,劳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】:C
13、 评估招募效果的最主要的方法就是( )。
,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】:C
14、下列属于现代的工作设计方法的是( )。
【答案】:A
15、就业登记的主要内容不包括( )。
【答案】:C
16、通过( ),倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题,不致曲解发言者的原意。
【答案】:C
17、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】:D
18、下列选项中,关于劳动保护的说法,正确的是( )。
、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
【答案】:B
19、工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
【答案】:C
20、按照心理学对智力的理解,教师、律师和部门主任三者均具有较高的( )。
【答案】:A
21、关于影响作业能力的因素的表述,错误的是( )。
、年龄和性别对作业能力没有影响
,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】:C
22、下列关于工资水平的陈述,错误的是( )。
,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
【答案】:A
23、关于团体规范的说法,错误的有( )。
【答案】:C
24、关于效率工资的说法,错误的是( )。
,对企业才是有利的
,企业更有可能实施效率工资
【答案】:C
25、关于工作研究的说法,正确的是( )。
、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】:D
26、关于周休息时间的说法,正确的是( )。
【答案】:B
27、认为态度是一种心理和神经的准备状态,通过经验组织起来,影响着个人对情境的反应的学者是( )。
【答案】:A
28、下列关于绩效的说法,正确的是( )。
,与他人无关
【答案】:B
29、下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。
【答案】:D
30、当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。
【答案】:D
31、下列关于工作分析的实施流程中,建立良好的工作分析氛围的描述错误的是( )。
,公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
,只有得到他们的配合,才能使其在工作分析中起到承上启下的作用
,那么可以避开这个问题
【答案】:D
32、(2020年真题)生产要素理论中,作为第四种生产要素加以强调的是( )。
【答案】:D
33、团体决策的优势不包括( )
【答案】:A
34、来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策( )。
、完整
【答案】:B
35、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
【答案】:C
36、关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
【答案】:B
37、精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的( )。
【答案】:C