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第一部分 单选题(500题)
1、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。
【答案】：D
2、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。
，不得列入成本开支
【答案】：B
3、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。[2014年真题]
【答案】：B
4、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。
【答案】：C
5、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】：B
6、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。
【答案】：D
7、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
8、材料题
，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
9、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。
【答案】：D
10、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
11、推理能力是指（ ）的能力。
【答案】：B
12、激情具有（ ）的特点。
【答案】：A
13、关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
14、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（ ）。
【答案】：A
15、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。
【答案】：C
16、关于绩效的说法，正确的是( )。
，与他人无关
【答案】：B
17、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资
【答案】：C
18、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。
【答案】：B
19、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
20、我国第一部劳动领域的法律是（ ）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
21、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。
【答案】：C
22、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【答案】：B
23、属于就业歧视的是（ ）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】：D
24、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。
【答案】：C
25、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
【答案】：B
26、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
【答案】：B
27、离职面谈的内容一般不包括（ ）。
【答案】：D
28、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。
【答案】：C
29、在（ ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬
【答案】：C
30、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
【答案】：B
31、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。
、可靠、经济等特点
【答案】：D
32、薪酬体系建立的依据是（ ）。
【答案】：A
33、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（ ）。
【答案】：A