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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
【答案】：C
2、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。
【答案】：A
3、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。
【答案】：B
4、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。
【答案】：C
5、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
【答案】：A
6、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
【答案】：C
7、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
【答案】：B
8、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
【答案】：D
9、( )是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
【答案】：D
10、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。
【答案】：C
11、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
12、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。
【答案】：B
13、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。
、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
14、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )
,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
15、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（ ）。
【答案】：D
16、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。
【答案】：C
17、工作内容不包括（ ）。
【答案】：C
18、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】：D
19、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。
【答案】：D
20、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。
【答案】：C
21、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
22、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（ ）。
【答案】：C
23、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )
【答案】：D
24、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。
【答案】：A
25、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
【答案】：A
26、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。
【答案】：D
27、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
28、下列选项中，不属于职工名册内容的是（ ）。
【答案】：C
29、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
，速度快
【答案】：C
30、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。
【答案】：B
31、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】：D
32、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
【答案】：A
33、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )
【答案】：A
34、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。
【答案】：D
35、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（ ）。
【答案】：A
36、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。
【答案】：D