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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
【答案】：A
2、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
【答案】：C
3、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。
【答案】：B
4、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）
，制定事业部的计划
【答案】：C
5、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
【答案】：A
6、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。
【答案】：D
7、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
【答案】：C
8、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。
【答案】：D
9、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
【答案】：A
10、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
【答案】：D
11、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好
【答案】：A
12、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
【答案】：D
13、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
【答案】：D
14、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。
【答案】：D
15、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
【答案】：A
16、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
【答案】：C
17、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
【答案】：D
18、(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】：B
19、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
【答案】：C
20、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
【答案】：B
21、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
【答案】：C
22、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（ ）
【答案】：B
23、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
【答案】：C
24、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
【答案】：B
25、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。
，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
26、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（ ）
【答案】：C
27、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
、成本高
【答案】：A
28、(2015年5月)企业集团是以（ ）为主要联结纽带。
【答案】：A
29、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
30、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
【答案】：D
31、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。
【答案】：C
32、 COPS属于（）。
【答案】：D
33、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
【答案】：B
34、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
【答案】：A
35、人力资源战略是（ ）。
、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
36、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
【答案】：D
37、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)
、业务战略和职能战略
【答案】：B
38、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
【答案】：A