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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
【答案】：C
2、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
【答案】：A
3、培训成果转化的第三个层面是（ ）。
【答案】：B
4、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
【答案】：A
5、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
【答案】：C
6、一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
【答案】：A
7、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
8、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
9、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
【答案】：C
10、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
【答案】：B
11、团队绩效考评指标中,()不占权重。
【答案】：D
12、( )不是工资决定理论。
【答案】：A
13、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
【答案】：D
14、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。
【答案】：B
15、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
16、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
【答案】：C
17、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
【答案】：B
18、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
【答案】：B
19、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
【答案】：A
20、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
【答案】：C
21、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
日
日
日
年
【答案】：D
22、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
【答案】：A
23、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
【答案】：A
24、—般而言，ESO的主要对象是（ ）。
【答案】：A
25、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
26、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
27、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
【答案】：C
28、关于创新，理解正确的是（ ）。
，只要善于学习就可以了
，需要标新立异
【答案】：C
29、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
30、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
【答案】：D
31、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
【答案】：D
32、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
33、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
【答案】：B
34、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（ ）部分。
【答案】：D
35、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
【答案】：B
36、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
【答案】：B
37、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。
，与外在要求无关
、最核心的要求
【答案】：C
38、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D