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第一部分 单选题(500题)
1、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
【答案】：B
2、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
3、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。
【答案】：B
4、关于道德的说法中，正确的是（ ）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的
，有时则毫无功用
【答案】：C
5、(2015年5月)（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
【答案】：B
6、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。
【答案】：A
7、(2015年5月)（ ）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
【答案】：A
8、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。
【答案】：A
9、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
【答案】：C
10、以顾客为核心的薪酬策略（ ）
、多办事
、提高生产率
【答案】：B
11、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
【答案】：A
12、成就感属于（ ）需要层次。
【答案】：C
13、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
14、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
【答案】：B
15、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。
【答案】：A
16、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
17、集体谈判的关键在于（ ）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
【答案】：A
18、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
【答案】：D
19、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
【答案】：B
20、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
【答案】：A
21、(2015年5月)（ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
【答案】：B
22、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
【答案】：C
23、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
24、EVA的“4M”体系不包括（ ）。
【答案】：C
25、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。
【答案】：C
26、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。
【答案】：A
27、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位
【答案】：B
28、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
【答案】：B
29、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
【答案】：A
30、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
【答案】：C
31、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
【答案】：D
32、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
【答案】：B
33、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。
，以低于成本的价格进行销售
、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
34、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。
【答案】：C