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第一部分 单选题(500题)
1、股票期权和期权的区别不包括（）。
【答案】：B
2、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
【答案】：A
3、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】：D
4、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】：D
5、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
【答案】：D
6、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。
【答案】：A
7、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。
，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
【答案】：D
8、相对控股是指母公司对子公司（ ）。
%
／3～1／2
%
【答案】：C
9、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
【答案】：A
10、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
【答案】：B
11、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
【答案】：D
12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）
，尽量与别人一致
【答案】：C
13、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
【答案】：D
14、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
【答案】：A
15、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。
【答案】：B
16、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
【答案】：D
17、（）最类似绩效考评中的关键事件法。
【答案】：D
18、反映了不同时间测量结果的一致性。
【答案】：A
19、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
【答案】：C
20、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
【答案】：A
21、企业文化的整合功能是指（ ）
【答案】：B
22、下列属于非货币收益的是（ ）。
【答案】：D
23、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
【答案】：A
24、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（ ）组合形成的轨迹。
【答案】：C
25、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）
【答案】：A
26、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。
【答案】：C
27、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
【答案】：C
28、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。
【答案】：A
29、最早创建工作绩效评价系统的是（）。
【答案】：A
30、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
31、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
【答案】：B
32、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
【答案】：C
33、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
【答案】：A
34、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
【答案】：C
35、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
【答案】：D
36、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】：A
37、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
【答案】：D
38、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
【答案】：D