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第一部分 单选题(500题)
1、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。
，适宜分权的财务管控型
【答案】：D
2、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）
【答案】：A
3、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
【答案】：B
4、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。
【答案】：D
5、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。
【答案】：D
6、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。
【答案】：A
7、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
【答案】：C
8、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
【答案】：A
9、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。
【答案】：B
10、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
【答案】：B
11、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。
，听天由命
，引起媒体关注
【答案】：B
12、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
【答案】：C
13、工作常富于变化属于（ ）的压力源。
【答案】：A
14、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。
【答案】：B
15、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
【答案】：D
16、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
【答案】：D
17、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
【答案】：B
18、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
【答案】：D
19、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
【答案】：D
20、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
【答案】：B
21、人才招募的最后一个环节是（）。
【答案】：C
22、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
日
日
日
年
【答案】：D
23、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
【答案】：A
24、（ ）属于非自愿流出。
【答案】：A
25、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）
【答案】：B
26、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。
【答案】：D
27、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
【答案】：D
28、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
【答案】：C
29、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
【答案】：B
30、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。
【答案】：B
31、( ) 适合用360度考评方法进行考核
【答案】：B
32、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
【答案】：B
33、双因素理论中，（）属于保健因素
【答案】：A
34、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
35、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
【答案】：B
36、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
【答案】：A
37、关于读书，你的看法是（ ）。
，不值得读
，对自己提升较快
【答案】：D
38、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
【答案】：C