2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
2、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
3、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
4、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
5、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
6、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
7、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
8、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
9、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
10、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
11、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
12、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
13、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
14、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
15、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
16、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
17、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
18、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
19、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
20、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
21、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
22、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
23、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
24、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
25、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
26、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
27、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
28、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
29、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
30、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
31、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
32、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
33、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
34、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
35、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
36、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
37、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
38、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B