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第一部分 单选题(500题)
1、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
【答案】：C
2、 对()的考评适用于360度或180度考评。
【答案】：C
3、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。
【答案】：C
4、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
【答案】：A
5、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
、考评者和被考评者
【答案】：D
6、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
【答案】：D
7、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
【答案】：C
8、（ ）适合于对产品不断完善、改进。
【答案】：C
9、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
【答案】：A
10、关于合作，不正确的说法是（ ）。
、实现共同利益的需要
【答案】：D
11、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
【答案】：C
12、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
【答案】：A
13、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。
【答案】：B
14、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
【答案】：B
15、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
【答案】：C
16、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
【答案】：B
17、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
【答案】：C
18、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
【答案】：C
19、 关于人才招募,下列说法错误的是()
【答案】：B
20、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
【答案】：C
21、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
【答案】：A
22、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。
【答案】：B
23、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
【答案】：B
24、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
【答案】：A
25、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
【答案】：C
26、(2015年5月) （ ）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
【答案】：A
27、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
【答案】：A
28、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
【答案】：A
29、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
【答案】：C
30、( )属于劳动合同的约定条款。
【答案】：C
31、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
32、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
【答案】：C
33、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。
【答案】：C
34、EVA的红利库计划（ ）。
“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C