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第一部分 单选题(500题)
1、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
【答案】：D
2、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
【答案】：D
3、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
【答案】：C
4、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。
【答案】：B
5、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
【答案】：C
6、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
【答案】：C
7、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
【答案】：C
8、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
【答案】：A
9、()不属于发散思维。
【答案】：C
10、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。
【答案】：A
11、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
【答案】：C
12、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
【答案】：A
13、（）薪酬策略强调高投入高回报。
【答案】：B
14、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
“服务高于技术”的道路
【答案】：A
15、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
【答案】：D
16、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
17、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
【答案】：B
18、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
【答案】：A
19、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
【答案】：A
20、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
【答案】：C
21、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
【答案】：D
22、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
【答案】：C
23、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
【答案】：C
24、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
【答案】：B
25、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
【答案】：D
26、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。
【答案】：C
27、（）属于WAI。
【答案】：C
28、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。
【答案】：B
29、“多劳多得”体现了（ ）。
【答案】：D
30、现代绩效管理的根本目的是(）
【答案】：A
31、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。
【答案】：B
32、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”
“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
33、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
【答案】：B
34、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。
【答案】：B
35、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。
【答案】：D
36、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。
，不会有什么事
【答案】：C
37、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
、考评者和被考评者
【答案】：D
38、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
【答案】：B
39、职业锚是指（ ）。
【答案】：B