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第一部分 单选题(500题)
1、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
【答案】：C
2、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
【答案】：D
3、()不是战略性绩效管理工具。
【答案】：A
4、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
【答案】：D
5、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
【答案】：A
6、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
【答案】：D
7、（）属于人力资本支出中的无形支出。
【答案】：D
8、职业生涯管理的要求首先来源于（）。
【答案】：D
9、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。
，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
【答案】：D
10、弹性福利计划的类型不包括（ ）。
【答案】：D
11、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。
【答案】：B
12、劳工问题的显著特征是（ ）
【答案】：D
13、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
14、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
【答案】：D
15、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
【答案】：B
16、差异化创新属于（）
【答案】：A
17、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
【答案】：B
18、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
【答案】：D
19、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。
【答案】：A
20、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。
、规律的角度思考
、时间越长则效果越好
【答案】：C
21、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。
（24小时）
【答案】：C
22、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【答案】：B
23、关于EAP的表述错误的有（ ）
【答案】：D
24、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
【答案】：B
25、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
【答案】：A
26、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
【答案】：A
27、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
【答案】：D
28、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
【答案】：C
29、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。
【答案】：B
30、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
，掌握认知能力是最具备实质性的环节
【答案】：C
31、(2015年5月)企业集团是以（ ）为主要联结纽带。
【答案】：A
32、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。
【答案】：A
33、（）不受意识主体的支配。
【答案】：A
34、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。
【答案】：B
35、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
【答案】：D
36、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
【答案】：D
37、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
【答案】：C
38、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
【答案】：C
39、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
【答案】：D