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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
【答案】：B
2、考察和评定新员工是在（ ）。
【答案】：A
3、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
4、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。
【答案】：D
5、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
【答案】：A
6、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
，四个层面不是必需的
【答案】：D
7、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。
【答案】：A
8、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。
【答案】：D
9、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）
【答案】：C
10、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
【答案】：C
11、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。
【答案】：C
12、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。
【答案】：D
13、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
【答案】：C
14、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
15、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。
【答案】：A
16、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
【答案】：B
17、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。
【答案】：A
18、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
【答案】：D
19、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
【答案】：A
20、关于激励工资的表述，错误的是（ ）
【答案】：D
21、(2015年11月)表面效度是指（ ）。
【答案】：A
22、（）和员工流动率成正比。
【答案】：D
23、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
24、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。
【答案】：C
25、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
【答案】：A
26、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。
【答案】：B
27、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。
【答案】：A
28、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
【答案】：B
29、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
【答案】：C
30、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
【答案】：C
31、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。
【答案】：C
32、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
【答案】：A
33、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
34、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
【答案】：B
35、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
【答案】：C