文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（全国通用） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（全国通用） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
【答案】：C
2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
【答案】：A
3、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
【答案】：B
4、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
【答案】：B
5、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理
【答案】：B
6、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
【答案】：B
7、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
【答案】：B
8、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
【答案】：C
9、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
【答案】：C
10、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
【答案】：B
11、企业文化的整合功能是指（ ）
【答案】：B
12、符合文明礼貌具体要求的是（ ）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
13、(2015年11月)一般而言，（ ）是公司的执行机构。
【答案】：C
14、（）不属于量化分析录用决策方法。
【答案】：B
15、关于创新，理解正确的是（ ）。
，只要善于学习就可以了
，需要标新立异
【答案】：C
16、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
【答案】：C
17、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
【答案】：B
18、团体劳动争议的主体不包括（ ）。
【答案】：D
19、下列不属于职业能力测试的是（ ）。
【答案】：A
20、通常是企业组织变革的推动者。
【答案】：A
21、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
、业务战略和功能战略
【答案】：A
22、下列说法错误的是（ ）。
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】：C
23、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
【答案】：C
24、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）
【答案】：C
25、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
【答案】：B
26、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。
【答案】：A
27、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
【答案】：A
28、(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
【答案】：C
29、（）和员工流动率成正比。
【答案】：D
30、基本工资一般与（）关系不大。
【答案】：D
31、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。
【答案】：A
32、一般而言，（）是公司的执行机构。
【答案】：C
33、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）
【答案】：B
34、社会主义道德的核心是（ ）。
【答案】：D
35、 ()是公司的二级战略。
【答案】：B
36、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
37、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。
【答案】：C
38、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
39、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
【答案】：C