文档介绍：任正非说员工心理问题
以下内容摘自2008年任正非参加公司优秀党员座谈会时的发言:
金无足赤,人无完人。在人生的路上,我希望大家不要努力去做完人。完人的心理负荷太重了,大多数忧郁症患者,包括精神病患者,社会中是非常优秀的人,他们绝不是一般人,一般人得不了这个病,就是因为太优秀了,自己追求的目标太高了,这个目标实现不了,而产生了心理压力。我不是说你不可以做出伟大的业绩来,我认为最主要的是要发挥自己的优势,实现比较现实的目标。这样心理的包袱压力才不会太重,才能增强自己的信心,当然这个信心包括活下去的信心,对生命的信心。希望各级组织在对党员进行教育的时候,不要过多关注缺点,而要多关注他人的优点。
每个人都发挥自己的优势,也多看看别人的优点,从而减少自己心理上的太多的压抑。要正确地估计自己,绝大多数人都会过高地估计自己。我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际,我们会浪费很多精力,而不能实现自己的理想。有一首歌叫《铃儿响叮当》,这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌,其作者是约翰·皮尔彭特。他从来都是过高地佑计自己。他设计的人生目标最后全都失败了。直到s}岁,那天出去参加人家的圣诞平安夜,在途中,赶着雪橇车的时候,他随意哼唱出这首歌,结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。你看看,过去的失败,就因为他没有正确对待自己,没有正确对待自己的人生,他浪费了80多年不应该浪费的光阴。
大家要正确估计自己,然后做出针对自己的正确判断,这样才能够充分发挥自己的作用。同时,要认识这个社会上差距是客观存在的。没有水位差,就不会有水的流动;没有温度差,风就不能流动;就算是机器人,机器人还有温差,对吧?人和人的差距是永远存在的。同一个父母生下的小孩,也是有差距的,更何况你们的父母不同。当自己的同学、同事进步了,与你产生了差距,应该判别自己是否已经发挥了自己的优势,若已经发挥了,就不要去攀比;若没有发挥好,就发挥出来。
公司有的员工,心里面常常愤愤不平,觉得委屈他啦!其实我们公司很简单,并不像他们说的那样不公平。一个新员工进入这个公司,他们前半年先培训,后面一年左右主要是熟悉工作,他们真正产生贡献是在两年后。他们进公司时大约五六千元钱,这样的报酬在社会上已经不低了。
人生一定要有一个自我的满足感。你要和社会去比,和自己的纵向比,和你爸爸妈妈比。你想,你爷爷那个时候可能一个月只有四五十元钱的工资,到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百元的工资了,到了你有四五千元工资啊。实际上你已经有很大进步了,对吧?你需要更大的进步,你就需要更大的努力,所以不存在新老员工之差。新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。现在已实行饱和配股,已经可以缓解以后的差距,你也会成为老员工的。华为公司是无法帮助你解决你的不公平的,你选择了华为,你就选择了艰苦奋斗,因为我们这种没有背景的公司,活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点,不然它不可能活下去。有些拥有资源的公司,情况会好一些。
人要有进取心,要努力,要作出贡献,但是也要有满足感。自己的力量发挥到最大,就应对人生无愧无悔。
员工暴露出的思想问题,我认为还是缺少对一些客观事物的认识,对客观规律和客观现实的认识。如果我们都不能认识这个问题,我们的心理障碍就很大。想想不舒服,嫉妒之心不就是这么来的?不舒服的情绪慢慢使自己变得忧闷,慢慢就成为一个死结