文档介绍：课程
论文(报告、案例分析)
院系
专业
班级
学生姓名
学号
任课教师
年月日
为何人人都能做人力资源管理?
物流管理专业学生杨琨学号 0794071133
引言
上了一个学期人力资源管理课了,感觉并没有学到很多的人力资源的东西,毕竟是一门系内任选,重视程度不够,再加上自己翘翘课,老师翘翘课,一学期就没了。虽然没学到很多但是终归是学到了,所以我就以自己一点点对人力资源浅薄的认识,写写这篇结课论文吧。
题目的由来是第一节课老师的自我介绍。老师的本科如果没记错的话是学的化学,而现在在劳人系当老师,教人力资源管理,并且还在某些培训机构当讲师,待遇优厚,用我的话说是“混的不错”。要我以后能混成这样也就满足了。当时老师说他本科学化学时我还不信,虽然说现在找工作专业不对口很正常,但偏差的这么大应该也是比较少见的。再加上老师介绍说很多人力资源的从业人员都不是科班出身,大多是半路出家。由此引发了我的疑问,为何人人都能做人力资源管理?
本文作为人力资源管理课程的结课论文,在刘旗老师的精神指导下,将做到大部分自己写,小部分网上DOWN;文中数据都有出处,体现在最后的参考文献中,但是数据搜集能力有限,固将2000年至2009年这一时间段作为同一时间。如有不妥,还请见谅。PS:题目不含任何贬义。
HR从业人员现状
在由中国人力资源开发网组织的“HR生存状态2006年度调查”中,
对HR从业人员现状的个人猜测
会出现这种情况有很多原因,我认为可能是以下几方面造成的
门槛低,所学内容基础
HR的性质,人管人,所有学校都会有学生会,同学们在学生会中也许学不到什么理论上的HR知识,但是一些很基础的东西如
行业标准不成熟,~!!!~~~!!如同物流,一辆车,一司机,一搬运工,就可以称作物流公司
资格考试不成熟
企业发展阶段达不到
对HR从业人员现状的实证分析
从业人员学历百分比
从业人员
HR行业标准
关于人力资源的国家标准一条都没有
HR资格考试
人力资源管理师
HR课程列表
本专业学生主要学****管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,东北师范大学商学院人力资源管理专业课程计划,与物流管理专业课程相似度80%,一些专业课也是别的专业可以选修的。
一些个案
总结
人力资源管理,