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第一部分 单选题(500题)
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
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【答案】：B
2、非全日制用工双方当事人可以订立( )。
【答案】：D
3、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。
【答案】：D
4、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。
【答案】：C
5、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
6、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】：B
7、下列人群中，属于团体的是（ ）。
【答案】：B
8、下列不属于正常性失业的是( )性失业。
【答案】：C
9、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
【答案】：C
10、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
11、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
12、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。
【答案】：A
13、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
【答案】：C
14、绩效考核侧重于（ ）。
、判断和评价
【答案】：B
15、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。
【答案】：C
16、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )
【答案】：B
17、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
，职能化的分工更加细化
【答案】：C
18、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
【答案】：A
19、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
20、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。
【答案】：D
21、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
【答案】：D
22、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。
、可靠、经济等特点
【答案】：D
23、关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
，只须用人单位盖章即生效
，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
24、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
【答案】：A
25、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。
【答案】：A
26、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能
、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
【答案】：A
27、经济报酬包括( )。
【答案】：A
28、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
29、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：
【答案】：A
30、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。
【答案】：B
31、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)
【答案】：C
32、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的
,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
【答案】：B
33、你对本案人事经理的看法是（ ）。
，知人善任
【答案】：C
34、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。
％
％
％
％
【答案】：C
35、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
【答案】：C
36、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。
【答案】：B
37、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担
【答案】：C