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第一部分 单选题(500题)
1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
【答案】：D
2、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。
【答案】：B
3、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。
【答案】：C
4、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。
—兰格理论
【答案】：B
5、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
，刊登广告还是比较有效的
，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
【答案】：B
6、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。
，属于经济基础的范畴
【答案】：B
7、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
，劳动者辞职无须提前告知
【答案】：C
8、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。
【答案】：B
9、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（ ）。
【答案】：B
10、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。
【答案】：D
11、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门
，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
12、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
【答案】：C
13、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。
【答案】：C
14、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。
，从而确定最终的绩效评估结果
，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
15、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。
，劳动者一般每周工作6日，休息1日
，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
16、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
【答案】：D
17、外部招募的长处是( )
“论资排辈”和“熬年头”的思想
【答案】：B
18、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
【答案】：A
19、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。
,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
20、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
【答案】：A
21、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（ ）。
，劳动者一每周工作6日，休息1日
，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
22、最早的特质理论是（ ）。
“四根说”
【答案】：D
23、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
，融洽企业和离职员工之间的关系
【答案】：D
24、（ ）是绩效管理体系设计的基础。
【答案】：C
25、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态
：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
26、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。[2014年真题]
【答案】：A
27、培训与开发的目的不包括( )。
【答案】：A
28、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。
【答案】：B
29、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。
、更加具体的特征
【答案】：A
30、材料题
【答案】：B
31、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
32、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。
【答案】：B
33、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。
【答案】：D
34、培训与开发的第四步是（ ）。
【答案】：C
35、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
，但不是高绩效的结果
【答案】：C
36、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（ ）。
【答案】：D
37、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】：B