文档介绍：该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（轻巧夺冠） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【173】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（轻巧夺冠） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
【答案】：C
2、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。
【答案】：C
3、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
4、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。
【答案】：C
5、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。
【答案】：C
6、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。
【答案】：B
7、根据以下材料，回答85-88题
【答案】：C
8、下列不属于人员招聘原则的是( )。
【答案】：C
9、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。
【答案】：B
10、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
【答案】：C
11、下列属于团体决策的优势的有( )。
、完整
【答案】：D
12、对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。
、分析和总结
【答案】：B
13、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（ ）。
【答案】：A
14、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
，可以采用以工作结果为导向的考核方法
，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】：C
15、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。
【答案】：A
16、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。
【答案】：C
17、根据罗克奇的分类，成就感属于（ ）。
【答案】：B
18、被说服者的因素不包括（ ）。
【答案】：D
19、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
20、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。
【答案】：D
21、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
【答案】：D
22、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A
23、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（ ）。
【答案】：B
24、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。
【答案】：A
25、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（ ）。
【答案】：C
26、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
【答案】：C
27、下列属于劳动合同终止的情况是( )。
【答案】：B
28、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】：D
29、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。
【答案】：B
30、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )
、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：C
31、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。
【答案】：B
32、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。
【答案】：C
33、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼
【答案】：B
34、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
【答案】：C
35、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（ ）。[2009年真题]
，因而比较好相处
【答案】：A