文档介绍：陕西省小青业务人员工资标准
区域经理
城市经理
促销主管
专职促销
兼职促销
区域经理:
基本工资1000元+回款提成有代理商支付+考核奖金+车贴100+通讯补贴100,出差补助为80元每天,每月按20天计。
注:考核奖金、回款提成由代理商支付,提成10万元以下按1%。10万-%,15万以上2%。
试用期(一个月):基本工资800元+车贴50+通讯补贴50+考核奖金,出差补助按40元每天,每月按20天计。
转正后:基本工资800元+车贴50+通讯补贴50+考核奖金,出差补助按60元每天,每月按20天计。
注:考核奖金按照人员考评制度考核,费用由代理商支付。
终端促销员
促销主管
基本工资700元+考核奖金+车贴50+通讯补贴50。
专职促销
基本工资500元+销售提成5%+通讯补贴50。
兼职促销
按照日工资即30元/天+午餐补贴5元。
注:A项工资由公司承担1名人员工资,B、C两项工资由代理商支付。
此方案试行十二个月即2007年6月1日-2007年5月1日。
周晔
2007-6-15
附表一、区域经理城市经理岗位职责及考核制度
附表二、促销人员岗位职责及考核制度。
区域经理城市经理岗位职责及考核制度
职位概要:
◆建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划。
工作内容:
1、制定的区域年度销售目标制定相应的实施方案并完成目标(35分)。
2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率(20分)。
3、根据销售合同/协议的内容及执行情况,及时回收货款(15分)。
4、按照计划和程序开展产品推广活动的组织及完成情况(10分)。
5、严格、遵守规章制度,按时上下班;完成相关销售报表(10分)。
6、参加公司召开的销售会议或组织的培训(10分)。
7、与客户建立良好关系,以维护公司形象(5分)。
任职资格:
◆教育背景:
市场营销或相关专业大专以上学历。
◆经验:
1年以上销售经验。
◆技能技巧:
1、熟悉日化市场营销工作。
2、熟悉零售终端运作模式。
3、有地区销售网络和客情关系。
◆态度:
1、坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情。
2、有良好的团队合作精神,有敬业精神。
3、具有独立的分析和解决问题的能力。
4、良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。
薪资:
◆低于80分以下无奖金,发放底薪的80%,连续两个月未达到80分予以辞退。
附表一
促销人员岗位职责及考核制度
职位概要:
◆促销人员培训指导,实施促销方案,并监督实施促销活动,进行促销效果评估。
工作内容:
1、销售指标完成情况(40分)。
2、各区域市场促销活动计划的拟订和实施(15分)。
3、搜集同类产品销售信息发及促销措施并及时发书面或电话形式汇报(10分)。
4、每天如实填写销售记录表及赠品发放记录表,严格按要求发放赠品(10分)。
5、严格、遵守商场及公司的规章制度,按时上下班;(10分)。
6、按照公司安排进行促销人员管理、培训、指导(10分)。
7、根据公司整体规划,组织实施各种促销活动(5分)。
任职资格:
◆教育背景:
高中以上学历。
◆经验:
有1年以上同等职位工作经验。
◆技能技巧:
熟悉