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位职责复习知识
.负责企业的财务管理、资金筹集、调拨和融通，制定资金使用管 理办法，合理控制资金的使用；
.负责成本核算管理工作，建立成本核算管理体系，制定成本管理和 考核办法,探索降低目标成本的途径和方法；
.定期对企业各部门的收支情况进行分析，及时向总裁汇报资金运 转情况；
.负责资金管理、调度;编制月、季、年度财务报告并进行情况说 明、分析，向公司领导报告公司经营情况；
.负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和档 案的移交；
.协助行政部对企业的固定资产管理；
.部门费用的管控；
.负责企业的会计电算化管理工作，保证会计信息真实、准确和完 整；
.参与企业各部门经营管理预测和决策,参加经营会议，参与审核、 审查等重要经济活动；
.编制并下达公同的财务计划，编制并上报企业年度财务预算，指 导公司的财务活动；
.日常统计、统计分析与统计预测、提供统计分析报告和预测报 告；
.负责对外统计报表的编报工作；
.与相关单位保持良好的沟通与联系。
十一、发展企划部的部门职能一一战略规划、市场分析、项目培 育
岗位设置:经理1人,副经理1人,研究员1人，市场分析师2人，项目 主管2人
编制人数：7人
部门具体工作内容：
.负责草拟集团中长期发展战略规划和实施计划；
.负责规划任务的分解、组织实施、督促检查及反馈；
.负责了解国家、地方、相关重大经济发展战略、产业发展规划 和政策法规；
.负责进行重点地区市场分析与调研；
.负责进行重要项目的培育与跟进；
.负责对集团重大项目决策提供意见和建议；
.根据集团规划任务，制定本部门年度工作计划并组织实施；
.部门费用的管控。
十二、招商公司的部门职能一一招商体系的建立、招商引资、客 户开发、服务与管理
良乡招商公司岗位设置:经理1人,副经理1人，招商代表，客服专员 门头沟招商公司岗位设置:经理1人,副经理1人，招商代表,客服专 员，内勤
具体工作内容：
一级职责：
.根据集团下达的招商任务制定部门年度工作计划及目标的分解；
.负责策划、组织、实施招商引资活动；
.负责入区企业及集团下属公司的注册、变更及年检工作；
.负责入区企业月度各项税收数据的统计与汇总，并将相关材料上 交财务部；
二级职责：
.定期组织市场调研，及时掌握竞争对手、重要企业和相关行业的 信息，为集团领导制定/调整招商政策提供依据；
.做好招商资源的整合、利用及客户档案的建立；
.在区客户档案管理及客户状况的分析、利用；
.及时将入区企业文档资料报送至开发区管理部备案；
.与相关单位保持良好的沟通与联系；
.部门费用的管控。
十三、部门职能说明书主要由基本资料、部门职能、工作内容、 部门关键绩效和岗位设置及编制。
职位说明书主要由工作内容和任职资格两个部分组成,主要包 括基本资料、工作内容、权责范围、关键绩效、任职资格。
集团高层的职位包括董事长、总裁、常务副总裁、董事长助理。 董事长负责确定集团发展方向、投资决策、企业战略目标。
总裁负责公司的日常经营管理工作。其直接下属包含常务副总
裁、副总裁、部门经理和办公室主任。
招商公司包含业务部和客户管理部。
员工福利管理，由人资源部负责，行政部予以协助。
电子产品类的采购归信息管理部负责,非电子产品类的采购归行政 部负责。
十四、各岗位工作内容
（一）信息管理部
I、副经理的工作内容
1、根据集团目标任务，制定本部门年度工作计划并组织实施；
2、制定并实施本部门的各种规章制度；
3、全面负责本部门的日常管理工作；
4、负责机房服务器、网络设备的日常巡检、定期维护及数据备份;
5、审核并汇总各部门电子类产品的需求，制定相关采购计划并报 批；
6、负责公同信息化培训与咨询；
7、负责部门费用的报销与管控；
8、负责公司大型活动的现场摄像、拍照；
9、与相关单位保持良好的联系与沟通；
10、部门间的协助工作；
11、完成领导交办的其它工作。
1、全面负责网络安全的管理和维护；
2、负责网络相关管理软件的配置、设定、调整工作；
3、负责公司网站的建设与网页、0A系统的运行和维护；
4、公司办公系统、电话系统、监控设备的日常巡检、清理和定期 维护；
5、负责办公区域内电话和网络的布线；
6、负责公同办公电脑、电话、网络的安装与调试；
7、建立健全电子设备档案并有效管理；
8、公司大型活动的音响设备的调试以及会议、培训等影像资料后 期处理与存储；
9、部门间的协助工作；
10、完成领导交办的其它工作。
（二）办公室
I、办公室主任的工作内容
1、全面主持本部门的日常管理；
2、协助集团各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
3、负责集团通知、申请、国等相关文件的起草；
4、为集团领导提供信息和建设性意见；
5、督促有关部门及时完成集团各项工作，并将监督情况及时反馈 给相关领导；
6、负责公司对外联系、宣传工作；
7、负责本部门员工的评估与考核；
8、配合公司进行企业文化的建立；
9、协助法律顾问处理相关法律事务；
10、完成领导交办的各项工作任务。
II、办公室副主任的工作内容
1、协助主任全面主持本部门的日常管理；
2、负责董事长的出行与安全；
3、负责主管公共关系维护,主要包括与政府职能部门、客户间的 沟通、联系等；
4、完成领导交办的各项工作任务。
III、文书档案员的工作内容
1、负责起草集团领导交办的各种文件；
2、搜集、整理、提供相应的信息资料，为集团领导对各项问题做 出决策提供依据；
3、负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时 向集团领导汇报；
4、集团文书档案的建立、保管和借阅；
5、公司网站内容的收集、草拟、初审、上报和编辑；
6、办好公司内刊及相关主题展板；
7、完成领导交办的各项工作任务。
IV、对外接待文员的工作内容
I、经理的工作内容 1、根据公同发展战略，制定中长期的人力资源规划和年度人力资
源计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度及集团规章制度的宣导和监
3、集团组织架构及工作流程的更新与维护；
4、熟悉公司人力资源状况并合理配置；
5、部门日常工作的管理、监督与审核；
6、负责集团企业文化的开展与推动；
7、部门费用的管控；
8、与相关单位保持良好的沟通与联系；
9、临时性事务的分配及完成领导交办的各项工作。
II招聘与员工关系专员的工作内容
1、根据年度人力资源计划及现有岗位数量,制定公同本年度的招
聘计划并报批；
2、根据招聘岗位的不同，合理选择招聘渠道，发布招聘信息；
3、负责对应聘者的甄选、面试的组织和背景调查；
4、建立和维护公司的人才储备库；
5、负责员工的录用、异动、奖惩和离职手续；
6、负责员工人事档案的管理；
7、负责劳动合同的草拟、签订、存档、保管等工作；
8、处理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;协助部