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随着中国经济的不断增长，特别是东北地区的发展，大连东北亚国际航运中心的建设越来越受到关注。而对于一个航运中心来说，人力资源显然是其最重要的组成部分之一。因此，本文将就大连东北亚国际航运中心人力资源开发战略进行研究，以分析其未来发展的趋势和方向。
一、大连东北亚国际航运中心的概述
大连东北亚国际航运中心位于辽宁省大连市，是中国政府在全国范围内建设的四大航运中心之一，也是东北地区唯一的航运中心。它以大连港为核心，涵盖了大连航空、铁路、公路等多种交通方式，将物流、贸易、信息等多方面的平台进行有机结合，是国家的重点发展项目之一。
二、大连东北亚国际航运中心的人力资源现状
如今，大连东北亚国际航运中心的人力资源已经逐步形成了相对完整的人才队伍。其中，中高级管理人才、技术研发人才和专业技术人才占了绝大多数。同时，在航运领域内的专业技术人才和管理人才的数量和质量也不断提升，航运人才格局不断优化。但是，从整体上看，大连东北亚国际航运中心的人力资源仍然存在一系列问题。
1. 专业化程度不高
大连东北亚国际航运中心目前的人才队伍相对年轻，专业分化程度不高。大部分员工需要承担多项工作，拥有多个专业技能。这会影响他们的专业水平和工作效率，使得专业人才的工作难以得到充分发挥。如果大连东北亚国际航运中心想要在未来持续健康发展，必须要寻找适合的人才，让他们在其专业领域内得到充分发挥。
2. 教育结构不合理
尽管大学和职业学校在大连地区很多，但是相关专业的教育资源仍然不足。此外，海盗文化的存在使得许多人才更愿意去其他城市和地区工作。因此，大连东北亚国际航运中心应该积极招聘高素质人才，并与有关部门合作，争取鼓励相关高校增加相关专业学位的开设。
3. 薪酬水平不高
大连东北亚相对较低。这会导致大量优秀人才因为薪酬问题而不愿意来到大连工作。如果大连东北亚国际航运中心不加以解决，将会难以吸引优秀人才加入，导致发展的瓶颈。
三、大连东北亚国际航运中心人力资源开发的战略及举措
要使得大连东北亚国际航运中心的人力资源充分发挥自身的潜力，在整个发展过程中发挥更为重要的作用，并为长远的发展奠定更为坚实的基础，需要在以下几个方面加以完善和提高。
1. 积极引进优秀人才
大连东北亚国际航运中心必须与选拔优秀人才的相关部门建立联系，与高校、专业团体以及人才流动平台建立合作，争取吸引更多的人才来到东北航运中心。政府应当加大投入力度，提升大连东北亚国际航运中心的薪酬待遇，为优秀人才提供更好的职业发展和生活条件。
2. 打造航运文化和制度
在大连东北亚国际航运中心中，制度建设和文化建设也极为重要。一份完善的制度和一种健康向上的文化可以使航运中心管理规范，管理和信息透明，营造出一种良好的商业环境。因此，政府需要加强对东北航运中心的文化建设和制度建设，发挥航运人才的智慧和能力，夯实航运中心的制度建设和基础文化。
3. 建立完善的人才培养体系
大连东北亚国际航运中心应该建立自己的专业化培训体系，实现在职持续培训和外部交流。同时，还应该与大学和职业技术学院开展深度合作，建立联合培养模式，带动职业工会或者技术协会的经验交流，为东北航运中心培养更多的专业人才。
四、结论
人力资源是大连东北亚国际航运中心的核心竞争力之一，也是决定航运中心未来持续发展的重要因素。因此，东北航运中心应加强本身的人力资源开发战略研究，打造专业化的航运人才队伍，营造良好的人才环境，建立良性循环的人才生态，进一步推动航运中心的长远发展。