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一、总那么
第一条为了标准上市公司员工持股方案的施行，保障员工和公司的合法权益，促进公司持续开展，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，制定本方法。
第三条公司施行员工持股方案应当遵循公平、公正、公开的原那么，确保员工享有平等的参与权利，促进公司与员工的共同成长。
第四条公司董事会负责员工持股方案的制定、施行和监视管理。公司监事会对董事会执行员工持股方案的情况进展监视。
二、员工持股方案的制定与施行
第五条员工持股方案的制定应当充分征求员工意见，并经公司股东大会审议通过。
第六条员工持股方案应当明确股票来、分配比例、解锁条件、行权价格等事项。
第七条员工持股方案的施行期限不得少于一年，解锁条件应当与公司业绩指标挂钩。
第八条公司应当在员工持股方案施行完毕后，及时披露员工持股方案施行情况，包括员工持股数量、解锁情况等。
三、员工持股方案的监视管理
第九条公司董事会应当定期评估员工持股方案的施行效果，并根据市场情况、公司业绩等因素调整解锁条件。
第十条员工持股方案的解锁条件达成后，公司应当按照约定为员工办理股票解锁事宜。
第十一条公司监事会应当对公司执行员工持股方案的情况进展定期检查，发现违背本方法规定的，应当及时制止并报告董事会。
第十二条公司董事、监事、高级管理人员执行员工持股方案，应当遵循老实信誉的原那么，不得利用内幕信息进展股票交易。
四、法律责任与争议处理
第十三条公司违背本方法规定的，责令改正，给予警告，并可以对公司及相关责任人处以罚款。
第十四条公司董事、监事、高级管理人员违背本方法规定的，依法承当相应的法律责任。
第十五条因执行员工持股方案发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
五、附那么
第十六条本方法自发布之日起施行。
第十七条本方法由公司董事会负责解释。
上市公司员工持股方案管理暂行方法的补充点
一、员工持股方案的调整
第十八条在员工持股方案施行期间，公司可根据经营状况、市场环境等因素，对持股方案进展调整。调整方案应提交员工大会或员工代表大会审议，并经股东大会批准。
第十九条调整内容主要包括：持股比例、解锁条件、行权价格等。涉及员工利益的调整，应充分征求员工意见。
二、员工持股方案的终止
、分立、解散等原因导致持股方案无法继续施行；
、法规、政策发生重大变化，导致持股方案无法继续施行；
。
第二十一条终止持股方案应当经董事会审议通过，并及时通知员工。终止后的相关处理事项，包括但不限于股票解锁、处置等，按照本方法及相关协议的规定执行。
三、员工持股方案的信息披露
第二十二条公司应当在员工持股方案施行过程中，及时、准确、完好地披露 ，包括员工持股方案的详细内容、施行进度、解锁情况等。
第二十三条公司应当确保员工持股方案的信息披露符合法律法规要求，不得有误导性陈述、遗漏重要信息等行为。
四、员工持股方案的监视管理
第二十四条公司董事会应当建立员工持股方案监视管理机制，对员工持股方案的施行情况进展定期检查，确保持股方案的公平、公正、公开。
第二十五条公司监事会、独立董事、股东等利益相关方，应对董事会执行员工持股方案的情况进展监视，发现违背本方法规定的，应及时制止并报告董事会。
五、附那么
第二十六条本方法未尽事宜，按照法律法规、公司章程等规定执行。
第二十七条本方法自发布之日起施行，原有相关规定与本方法不符的，以本方法为准。
第二十八条本方法由公司董事会负责解释。
重点一：上市公司员工持股方案的制定、施行和监视管理应遵循公平、公正、公开的原那么。
重点二：员工持股方案的制定需充分征求员工意见，并经公司股东大会审议通过。
重点三：员工持股方案应明确股票来、分配比例、解锁条件、行权价格等事项。
重点四：员工持股方案的施行期限不得少于一年，解锁条件应当与公司业绩指标挂钩。
重点五：公司应当在员工持股方案施行完毕后，及时披露员工持股方案施行情况。
考前须知：
、监事、高级管理人员执行员工持股方案，不得利用内幕信息进展股票交易。
，责令改正，给予警告，并可以对公司及相关责任人处以罚款。
，并经股东大会批准。
，并及时通知员工。
，不得有误导性陈述、遗漏重要信息等行为。