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第二章 招聘与配置
一、单选题
1、在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（ ）
A、社会角色 B、技能 C、自我概念 D、动机
2、( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征.
A、特殊技术胜任特征 B、标准技术胜任特征
C、行业技术胜任特征 D、知识能力胜任特征
3、员工的目标职业生涯规划不包括（ ）.
A、自我评价 B、自我评估
C、自我研修 D、自我完善
4、构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A、回归分析法 B、专家评分法
C、编码字典法 D、频次选拔法
5、专家会议法与（ )的主要区别在于是否匿名评议。
A、回归分析法 B、德尔菲法
C、频次选拔法 D、编码字典法
6、 （ )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A、聚类分析法 B、相关分析法
C、t检验分析法 D、因子分析法
7、沙盘推演测评法的操作过程不包括( ）。
A、决战胜负 B、评价阶段
C、评估阶段 D、阶段小结
8、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A、2 B、3
C、4 D、5
9、公文筐测评也称为( )。
A、公文分类 B、公文整理
C、公文处理 D、公文归类
10、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甑选多采用的方法是( )。
A、笔试 B、面试
C、情境模拟 D、公文筐测试
11、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
A、纸笔测试 B、投射测试
C、笔迹分析测试 D、职业兴趣测试
12、人的个性形成不包括( )因素.
A、遗传 B、职业
C、环境 D、重大生活经历
13、心理测试的主要特点不包括（ )。
A、代表性 B、间接性
C、一致性 D、相对性
14、如果心理测试结果稳定、可靠、将会有的特点不包括（ ）。
A、重测信度高 B、重测稳定度高
C、同质性信度高 D、评分者信度高
15、制定招聘规划的原则不包括（ ）。
A、充分考虑内外部环境的变化
B、确保企业员工的合理安排
C、确保企业员工的合理使用
D、组织和员工共同长期受益
16、组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
A、人员流入预测 B、人员流失预测
C、内部员工流动预测 D、内部员工供给预测
17、产品、服务市场状况发分析不含有（ )。
A、市场状况对用工要求的影响
B、市场状况对用工量的影响
C、市场预期对劳动力供给的影响
D、市场状况对工资的影响
18、人才选拔实际上是一个不断选择和( ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位.
A、优选 B、鉴定
C、淘汰 D、落选
19、推荐信的真实性确实方法不包括（ ）.
A、推荐人的日常表现 B、推荐人的资格审定
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C、书写格式的规范化 D、求职者联系方式的自由度
20、人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。
A、水平流动 B、垂直流动
C、社会流动 D、世界流动
21、下面说法中不是企业层次流动的是（ )。
A、流入 B、流出
C、内部流动 D、需求流动
22、晋升策略的选择不包括（ )。
A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
B、以员工工作为依据的晋升策略
C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
D、以员工综合实力为依据的晋升策略
23、员工调动是指员工在组织中的（ )流动，一般不意味着员工的晋升货降职.
A、横向 B、纵向
C、地区 D、国际
24、在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（ ）。
A、职业疾病 B、职业损伤
C、职业疲劳症 D、职业病
25、（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程.
A、职业转换 B、职业调动
C、降职 D、更职
26、员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理.
A、企业之间调动 B、跨国调动
C、行业间调动 D、岗位间轮换调动
27、员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（ ）×100％。
A、同期的员工人数 B、同期的员工总数
C、同期的员工平均人数 D、同期的员工流动人数
28、按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是（ ）。
A、主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B、被动辞职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C、员工辞退率＝
某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％
D、员工辞退率＝
某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
29、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。
A、对员工工作满意度的测量与分析评价
B、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C、对员工岗位满意度的测量与分析评价
D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价
30、在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（ ）。
A、薪酬水平没有竞争力 B、竞争压力
C、地域问题 D、缺乏发展机会
二、多选题
1、胜任特征所指的可以是( )。
A、单个特征指标 B、多个特征指标
C、一组特征指标 D、多组特征指标
E、集群特征指标
2、胜任特征按运用情境的不同可分为（ )。
A、技术胜任特征 B、人际胜任特征
C、概念胜任特征 D、个人和组织胜任特征
E、国家胜任特征
3、胜任特征模型的绩效管理( )。
A、为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B、为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C、为完善绩效考评管理体系提供了条件和保障
D、为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E、为确立潜质和潜力提供了方法
4、岗位胜任特征中创新能力包括（ ).
A、用创新想象的方式进行思考
B、对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C、用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法
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D、提出可行性方法或解决方案
E、将创新的疑难问题加以解决
5、高级经理人面临的巨大挑战（ ）。
A、决策能力 B、风险与责任
C、预知风险 D、判断风险
E、控制风险
6、沙盘推演评价阶段,考察的纬度包括( ）.
A、经营管理知识掌握的程度 B、决策能力
C、判断能力 D、团队合作能力
E、沟通能力
7、公文筐的文件设计内容包括( ）。
A、选择文件的类型 B、备忘录、批示
C、确定每种文件的内容 D、选定文件预设的情境
E、注意难度
8、公文筐测试常见的测评纬度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
A、个人自信心 B、组织领导能力
C、计划安排能力 D、书面表达能力
E、分析决策能力
9、职业心理测试的主要手段是（ ）.
A、学业成就测试 B、职业兴趣测试
C、职业能力测试 D、职业人格测试
E、投射测试
10、应用心理测试应注意的问题是( ).
A、要对心理测试的实验者进行专业训练
B、要将心理测试预与实践经验相结合
C、要妥善保管心理测试结果
D、要作好使用心理测试方法的宣传
E、要将心理测试的好处向实验者宣传
11、人员招聘的外部环境分析包括( )。
A、技术变化 B、产品、服务市场状况分析
C、劳动力市场 D、竞争对手的分析
E、新技术需求分析
12、人员招聘的内部环境分析不包括( )。
A、组织战略 B、岗位性质
C、组织内部政策与实践 D、组织策略
E、岗位要求
13、筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题( ）。
A、学历、经验和技能水平 B、职业生涯发展趋势
C、履历的真实可信度 D、自我评价的适应性
E、毕业证的真实性
14、评价中心的测试方法包括（ ）.
A、无领导小组讨论 B、情境评价
C、角色扮演 D、演讲
E、笔试
15、企业员工晋升的基本程序包括( ）。
A、部门主管提出晋升申请书 B、人力资源部门审核与调整
C、提出岗位员工空缺报告 D、选择适合晋升的对象和方法
E、批准和任命，结果评估
16、在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ )。
A、是否应用规范的晋升方法 B、是否符合晋升政策和条件
C、是否参考了岗位分析结果 D、是否记录了人事调动全部过程
E、是否引起了人事纠纷
17、企业对调动应该有明确的管理政策,内容包括（ )。
A、如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道
B、组织应该向被调动的员工支付相关的调动费用
C、员工提出调动，员工应该提前多少时间告知企业
D、企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E、将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
18、员工留存率与流失率的计算公式,正确的时（ ）
A、员工流失率＝某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B、员工流失率＝某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100％
C、员工留存率＝某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100％
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D、员工留存率＝某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100％
E、员工留存率＝1-员工流失率
19、员工流动率的分析方法包括（ ）.
A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B、群体批次分析法
C、成本收益分析法 D、员工流动后果分析
E、日常对员工流动分析
20、员工流动的诸多影响变量是（ ).
A、员工工作的感觉和态度 B、个人职业生涯发展
C、对其他职业机会的选择 D、在企业内长期服务的意愿
E、员工个人价值观
三、简答题：
1、简述岗位胜任特征的种类。
2、简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
3、简述制定企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工.
4、简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
5、公文筐测试的特点有哪些.
6、简要说明实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求有哪些.
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参考答案
一、单选
1~5 CAAAB 6～10 BCDCD 11～15 DBCBB
16~20 DACAD 21~25 DBADC 26~30 BCDCD
二、多选
2。ABC 3. BD 5。 CDE
7。ACD 9。ABCDE 12。 DE
17。ABCDE 18。 BCE
三、技能题
1、简述岗位胜任特征的种类.
（详见教材P90)
2、简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
（详见教材P96～97 、P99)
3、简述制定企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。
（详见教材P130～131）
4、简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
（详见教材P145~147）
5、公文筐测试的特点有哪些。
（详见教材P110～112）
6、简要说明实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求有哪些.
（详见教材P124~125）
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