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PART 1
一、劳动合同的订立
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协定。
建立劳动关系应当 订立劳动合同。
订立原则：——平等自愿、协商一致
；
合法；
下列劳动合同无效：
、行政法规的劳动合同；
、威胁等手段订立的劳动合同；
——无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。
二、劳动合同的履行
亲自履行
全面履行
协助履行
三、劳动合同的变更
双方经协商达成变更协议
添加标题
订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止
添加标题
企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如用人单位发生分立或合并
添加标题
企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的
添加标题
劳动者因健康状况而不能从事原工作的
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平等自愿、协商一致
四、劳动合同的解除
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（二）.用人单位单方解除
在试用期内被证明不符合录用条件的
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
被依法追究刑事责任的
协商解除——
1、即使解除——
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、需预告的解除——
01
用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
3、经济性裁员——
02
告诉我该怎么办？
周某，是某乡镇企业的锅炉工，1992年与该企业签订了劳动合同，期限为5年。1995年3月，周某在烧锅炉时，因故障，锅炉发生爆炸，周某严重受伤，虽经多方治疗仍丧失劳动能力，该乡镇企业为此支付了全部医疗费和其他费用。医疗期满后，该企业经厂务会研究决定补偿周某5万元人民币，但亦决定解除与周某的劳动合同。
？厂方行为是否符合劳动法规定
苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。
？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？
？人民法院是否可以受理苏某的起诉？为什么？
协商、调解、仲裁——诉讼
（三）劳动者单方解除劳动合同
预告解除
劳动者在试用期内
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（四）解除劳动合同的经济补偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，
——未按规定给劳动者经济补偿的，还须按该经济补偿金的数额50%支付额外经济补偿金。