文档介绍：人力资源专员岗位说明书
职务概况
职务名称
人力资源专员
职务编号
所属部门
行政人事部
定编人数
直接上级
部门经理
管理幅度
任职资格
一、学历专业背景要求:人力资源、工商企业管理相关专科以上学历;
二、经验要求:需要2年以上人力资源相关工作经验;
三、工作技能要求:熟悉公司法、合同法等基本法律知识;有一定的公文、报告、规章制度书写能力;能独立分析工作流程并提出改进意见;熟悉考勤、招聘、薪资管理流程;熟练使用相关办公软件。
工作
职责
负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
工作
权限
有对招聘渠道的选择建议;
对人力资源规划的建议;
对人力资源需求申请的审核;
对应聘人员资格的审查建;
对职务分析工作的调查;
制定、实施、调整培训计划。
考核
项目
招聘计划的可行性和准确性;
招聘人员的及时性和成功率;
职务分析的准确性和有效性;
招聘和培训费用的有效控制;
年度培训计划的可行性和实施的有效性;
培训效果评估的准确性;
重要工作事项
一、负责公司人力资源工作的规划、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事或规章制度;
二、负责制定完善公司岗位的编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
三、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
四、负责办理入职手续及建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案,档案内容包括:个人简历、应聘人员登记表、员工个人信息登记表、证书复印件、转正申请表;
五、负责管理员工考勤档案,及时办理新员工指纹录入工作;核对考勤情况,定期向人事经理提交上月员工考勤表;
六、负责统计员工购买社保人数,组织员工办理社保手续;