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潞城市文化馆奖励性绩效工资分配方案
(讨论稿)
为深化事业单位人事制度改革，促进文化事业单
位科学发展，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进
绩效工资制度的实施，根据《潞城市事业单位实施绩效
工资办法》（潞人社发【号】）的文件通知精神，结合本
馆实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。
一、指导思想：
以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入
贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ， 以 实 行 聘 任 制 和 岗 位 管 理 为 重
点，建立科学规范的奖励性绩效分配机制，充分发挥奖
励 性 绩 效 工 资 的 激 励 导 向 作 用 。 调 动 广 大 职 工 的 积 极
性，增强团队凝聚力和战斗力。结合我馆实际情况，根
据全馆职工不同工作岗位、任务特点和要求，坚持“按
劳分配、效率优先、注重实效、兼顾公平”的原则，按
工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，
合理分配奖励性绩效工资档次， 逐步形成内部激励和约
束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则 :
、坚持“科学合理、分类管理” ，“公正、公平、公开”
的原则。科学合理分配工作任务， 各部门实行分类管理；
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坚持奖励性绩效工资分配方案、全馆每月考核结果公开
透明。
、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，
大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。
、打破平均主义，按工作责任、岗位目标任务完成
情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。
、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡
献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务
骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
三、实施范围和时间：
按 国 家 规 定 执 行 事 业 单 位 岗 位 绩 效 工 资 制 度 的 工
作人员，从年月日开始实施奖励性绩效工资。
四、奖励性绩效工资构成：
奖励性绩效工资由常规工作考核、 出勤率考核两个
部分构成。
五、绩效考核程序：
、职工自评：考核前每位职工填写 《潞城市文化馆绩
效考核登记表》一式三份进行自评，职工按照考核内容和岗
位职责的要求进行个人总结和自评，并在一定范围内述职。
、民主测评：单位年终将进行民主测评（具体工作量化
评分） 。
．综合评定：单位考核领导小组审核考核情况，根据量
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