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“人”“财”难求
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人的问题
数量少
很多精神专科医院，尤其是基层医院都有这样的体会：年年招人，年年难招，精神科领域的高素质人才更难招
质量低
现有医师队伍中高素质医师明显缺乏
精神科的特殊性决定了对其理想的从业人员要求应高于综合科，某种意义上说精神科是自然科学与人文科学的跨学科的特殊专业
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对精神科医师的要求
宽
丰富的知识面
足够的人文素养
厚
社会、文化、心理、历史等
深
本专业领域的透彻了解
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精神科人力资源缺口巨大
目前,，护士3万人，、。而世界平均水平是4名精神科医生、13名护士。
专业精神科医护人员短缺，精神疾病防治康复的医疗、救治资源不够，一定程度上制约了精神疾病的救治康复工作。
国家已将精神科医师作为目前紧缺医学人才进行培养，精神卫生法给予了法律层面的保障，《全国精神卫生工作规划(2015-2020年)》，，但目前只是一个概念而直接实际的措施不明显，如加大精神卫生的投入、改革用人和分配机制等。
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精神疾病患者近百万
随着社会发展，人们生活水平的提高，对生活质量需求的提高和竞争压力的加大，精神疾病已成为影响公众健康、家庭幸福、社会和谐的突出问题。
各类精神障碍的总患病率约在13%-16%。其中，绝大多数是轻性精神障碍，如神经症、焦虑、适应障碍及各种心理障碍等。重性精神疾病的患病率1%左右。
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精神科从业人员现状：
现有精神科医护人员或在困难与困惑中坚守或犹豫
人才流失严重
新加入医师日益减少。
面对庞大的精神疾病患者人群，需要一支高素质的专业医护人员，但精神科的医疗资源却捉襟见肘
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在精神科医疗、救护资源缺失的现实背后，是这类人才待遇低、风险高、社会认可度差
待遇低
药品、设备使用相对较低，而医疗收费标准明显与医师的劳动不相称，精神科总体收入低于综合科
职业风险高
由于精神疾病患者的特殊性，精神科医护人员的工作压力大、风险高
社会认同度低
社会对精神科医生的偏见，不理解、不重视，也是精神科从业人员感到失落和不安心的重要原因
入口窄
精神卫生人才输出不足，人才引进与聘用机制僵化
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精神专科医院面临的几个现实问题
在岗人员提高自身能力动力不足（缺乏激励机制） 医师紧缺进一步弱化了培训
编制与岗位需求的不匹配
医保结算机制问题：定额、结算保准低
收费标准的不合理
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医院的对策
加强核心队伍的建设。
发挥专家的作用，激活核心团队，带动整体发展
保障医师的事业发展。
鼓励开展新技术，充分体现医师价值
加强医师考评。
落实多劳多得、优绩优酬的分配原则
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