文档介绍：XX公司劳动合同管理制度
文件编号:
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XX公司
体系文件发文审批表
文件名称
劳动合同制度
文件编号
[2009]制度文件
实施日期
2009-X-X
申报内容:
为了规范公司劳动体系,提高公司劳动合同管理机制,特提交《人力资源部劳动合同管理制度》。
申报人:
日期:
总经理审核意见:
审核人:
日期:
目录
第一条总则
第二条适用范围
第三条人力资源部职责划分
劳动合同签订的组织及管理
第五条劳动合同变更
第六条劳动合同终止
第七条劳动合同的调用
第八条附则
劳动合同管理制度
第一条总则
为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,结合我公司的实际情况,特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工(以下简称员工)均签订劳动合同。
第三条人力资源部职责划分
负责本单位的所有人员(董事、总经理除外)的劳动合同签订、存档及管理工作;负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作;负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。
第四条劳动合同签订的组织及管理工作
,于入职当天,由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》,合同一式二份(高管人员一式三份),员工一份,人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。
,甲方当面签订甲方事项后交由乙方,所有乙方事项须由员工本人签署,他人一律不得代签。
,一律不予聘用。
。
,须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料,特殊情况者,可将提供日期延长至入职后5个工作日内。
,拟与公司续签劳动合同者,应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中,基层员工由其直接上级签批,中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者,《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。
,各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工,经协商一致办理续订劳动合同手续,签订《劳动合同续订书》,续订劳动合同不得约定试用期。
、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。
劳动合同的签订、续签期限均为三年。
类别
试用期限
总经理助理(含)级以上员工
6个月
经理级(含)以上管理员工
3个月
主任级(含)以下管理员工
3个月
技术部与市场部员工
由人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法
基层员工
1个月
应届毕业生
3个月
其中:试用期