文档介绍：劳动管理办法
第一章总则
第一条为了合理引进、调配和利用人力资源,加强公司组织纪律,有效开发员工的智慧和才能,依据国家有关规定,特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司员工之录用、纪律、福利待遇、给假、奖惩、考核、培训、晋级调迁、离职等事项。
第二章录用
第三条公司部门因工作需要,必须录用新员工时,应由部门的负责人提出申请,经分管副总经理签署意见,报总经理同意后,由办公室办理选聘事宜。
第四条新进员工考察/考核合格后,可由办公室办理试用手续。新员工原则上要经过试用期阶段,期满考核合格者,办理转正手续;成绩优良者,可缩短其考察期和试用期。如不符合要求者,不正式录用。
第五条新聘人员到办公室报到时,应验交下列证件:
1、身份证原件、复印件;
2、最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书、学位证书原件或复印件;
3、近三个月内免冠照片2张;
4、户籍本复印件(财务人员必备);
5、专业技术资格证书(专业人员必备);
6、其他必要证明文件。
第六条录用原则:思想品德好、业务能力强、身体健康、适应岗位要求。
第七条员工一旦被正式录用,应与公司签订《劳动合同》,双方必须共同遵守。
第三章纪律
第八条员工应遵守公司的各项规章制度。
第九条公司的员工应遵守下列事项:
1、尽忠职守,服从上级安排。
2、在职期间不得兼任其他与公司有竞争关系的企业的工作。
3、在职期间应提升自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。
4、不得泄露业务或职务上的机密,不得借职务之便徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
5、不得私自携带公物离开公司。
6、职员接受工作任务后不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,禁止阅读与岗位职能不相关的书籍、报刊。
7、员工之间应通力合作,相互融通,不得闲聊、搬弄是非,更不得吵闹、斗殴,影响正常工作秩序。
8、公司各级负责人应提高自身素质、尽忠职守,关爱部属,团结协作,互帮互助,创造良好环境,让员工有安全感、信任感和成就感。
9、怀孕七个月以上的女职工,不安排其延长工作时间和夜班。
第十条员工每天工作时间以七小时为原则,但是因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间。
第十一条员工(除公司高层领导及总经理特批的专家外)应按公司的规定时间上、下班,不得迟到、早退和旷工;市场部人员在事先通知情况下可特殊对待。
第十二条工程设计部员工在工程施工期间,如身处施工现场时可不按上条执行。
第四章福利待遇
第十二条公司本着公平合理、绩效挂钩的原则,根据企业经济效益给员工合理的福利待遇(其待遇校准另订)。
第十三条薪酬结构
1、工资:工资由基本工资、岗位工资、职称工资、工龄工资和福利津贴等组成。其以企业效益为基础,以从业员工的德、能、勤、绩为考核内容。
2、特殊津贴:依据公司各部门员工的工作状态,由总经理依据特殊条件予以发放。
3、奖金:公司依据效益情况,按照公司有关规章制度或单项奖励办法,对公司作出了突出贡献的员工进行奖励。
第十四条在公司工作一年以内的负工因伤病等特殊情况,公司可送慰问金100~200元;工作满二年以上的员工因伤病、住院等特殊情况,公司可送慰问金100~500元。;员工结婚喜庆,按此标准礼送祝贺。
第十五条公司依据国家规定,对员工实施统一办理社会保险。
第十六条公