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在过去的一年里，公司工会紧紧围绕公司开展大局，充分发挥职工之家的作用，实在维护职工合法权益，积极开展各类活动，为公司的和谐稳定和持续开展做出了积极奉献。
〔1〕加强工会组织建立
2024年，我们着力加强工会组织建立，完善工会组织架构，进步工会干部素质。通过开展工会干部培训，进步了工会干部的业务程度和效劳才能。
〔2〕积极开展职工文化活动
我们以丰富职工文化生活为出发点，组织开展了丰富多彩的职工文化活动，如歌唱比赛、兴趣运动会、知识竞赛等，激发了职工的积极性和创造力。
〔3〕维护职工合法权益
我们亲密关注职工合法权益，积极参与公司劳动争议调解，为职工提供法律援助，实在维护了职工的合法权益。
〔4〕关心职工生活
我们深化理解职工生活状况，关注职工身心安康，积极开展送温暖、扶贫帮困等活动，为职工排忧解难。
〔1〕成功举办公司职工运动会
2024年，我们成功举办了公司职工运动会，吸引了广阔职工积极参与，展示了公司职工的良好精神风貌。
〔2〕创新文化活动形式
我们尝试将文化活动与网络相结合，开展线上知识竞赛、线上歌唱比赛等，拓宽了职工文化活动渠道。
二、2024年工会工作方案
2024年，公司工会将继续围绕公司开展大局，充分发挥职工之家的作用，积极履行工会职能，为公司和谐稳定和持续开展奉献力量。
〔1〕加强工会组织建立
2024年，我们将继续加强工会组织建立，进步工会干部素质，确保工会工作的顺利开展。
〔2〕丰富职工文化活动
我们将根据职工需求，开展更多有针对性的文化活动，如书画比赛、摄影比赛、亲子活动等，丰富职工文化生活。
〔3〕加强劳动争议调解
我们将积极参与公司劳动争议调解，为职工提供法律援助，实在维护职工合法权益。
〔4〕关心职工生活
我们将继续关注职工生活，开展送温暖、扶贫帮困等活动，为职工排忧解难。
〔5〕加强职工培训
我们将积极开展职工培训，进步职工业务素质，为公司开展储藏
人才。
〔1〕举办公司职工文化艺术节
2024年，我们将举办公司职工文化艺术节，展示职工才艺，丰富职工文化生活。
〔2〕开展线上文化活动
我们将继续创新文化活动形式，开展线上知识竞赛、线上歌唱比赛等，拓宽职工文化活动渠道。
〔3〕加强工会与职工的沟通
2024年公司工会将继续发扬优良传统，为公司和谐稳定和持续开展奉献力量。我们坚信，在公司领导的关心和支持下，在公司全体职工的共同努力下，公司工会工作一定可以获得更加显著的成果。
补充点：
四、2024年工会工作补充说明
2024年，公司工会积极推动职工职业技能提升，与人力资部门合作，组织专业培训课程，进步了职工的专业技能和工作效率。
〔1〕开展专业技能竞赛
我们举办了电焊、钳工、编程等专业技能竞赛，激发职工学习技能的热情，提升职工在实际工作中的操作程度。
〔2〕建立职工学台，通过线上线下的方式，促进职工之间的
经历交流和知识共享。
针对职工心理安康问题，公司工会开展了心理安康关爱活动，帮助职工缓解工作压力，进步心理安康程度。
〔1〕举办心理安康讲座
我们邀请专业心理咨询师举办心理安康讲座，为职工提供心理安康知识和心理疏导效劳。
〔2〕开展心理安康测评
我们组织了心理安康测评，帮助职工理解自身心理状况，对需要帮助的职工提供及时的心理支持。
五、2024年工会工作补充方案
〔1〕推广职工安康生活方式
我们将推广职工安康生活方式，通过举办安康讲座、安康体检等活动，进步职工的安康意识。
〔2〕建立职工互助基金
为更好地帮助困难职工，我们将建立职工互助基金，通过职工自发捐助和公司资助，为困难职工提供援助。
〔1〕开展职工志愿效劳活动
我们将鼓励职工参与志愿效劳活动，培养职工的社会责任感，同时增强团队凝聚力。
〔2〕加强企业文化建立
我们将通过举办企业文化活动，如企业文化论坛、企业历史展览等，加强企业文化的传承和弘扬。
重点和考前须知：
一、重点
，确保工会工作的有序开展。
，提升职工的文化素养和生活质量。
，维护公司和谐稳定的劳动关系。
，增强职工的竞争力和幸福感。
，增强公司的凝聚力和向心力。
二、考前须知
，确保工作的针对性和实效性。
，要充分调动职工的积极性，注重活动的互动性和参与性。
，要公正公平，确保职工的合法权益得到有效保障。
，要关注个体差异，因人施教，因需施策。
，要注重历史与现实的结合，既要传承历史，又要与时俱进。
，积极探究新的工作方法和活动形式，以适应不断变化的环境和需求。