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2025年环境建设工作总结
环境建设工作总结1
新的一年里，我们襄阳金融生态环境建设工作将紧跟分行金融生态办的工作步调，抓好各项金融生态环境建设工作，主动推动农村金融服务全覆盖工作，协调推动金融支持实体经济发展“五个一”工程落实，为“两个中心”、“四个襄阳”的创建创建更加优良的金融生态环境。
一、全行档案工作基本状况：
长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的支配部署，在市分行的高度重视下，严格根据国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的运用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特殊是xx对我行档案工作造成严峻影响的实际状况，确立了“一年一进步，三年一大步”，力争xx年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。
我们主要做了以下几方面工作：
（一）加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。
一是明确部门，落实责任。由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，探讨解决档案工作中存在的问题，并刚好向行领导汇报。二是配备精干高效，结构合理，数量足够的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案管理制度，制定档案工作发展规划。近几年档案管理的方法制度随着业务的发展都在不断修改完善，为保证档案工作跟上业务发展的须要，我们刚好对相关的管理制度、方法、操作流程进行了梳理，确保档案管理与业务发展的有效结合。上半年，根据上级行的总体支配部署，并结合我行实际，我们制定了档案管理三年目标规划，确立了“一年一进步，三年一大步，力争xx年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。四是检查监督日常化。我们按期对全行的档案工作及档案管理状况进行检查监督，刚好发觉问题，刚好整改。五是努力加强档案宣扬工作。我们通过各行处，部室组织员工了解，学习，熟识档案管理的相关规定，提高了员工的档案法制意识，在全行上下形成良好的档案工作环境。
（二）强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。
一是初步建立了综合档案管理体系。根据集中统一管理原则，我们对全辖业务档案实行了集中统一管理。全行的法人客户信贷档案，个人客户信贷档案，文书、财务会计、科技、特别载体档案等都基本上实现了集中管理； 二是规范操作流程，强化管理制度。我们在各类档案的收集、整理、保管、借阅运用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分精确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是重视全卷宗的建设。我们正在逐步建立内容充溢，规范的全宗卷。四是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的刚好和精确完整。
（三）坚持“防治结合，以防为主”的方针，加强档案平安工作
我们自始自终把档案平安工作放在首要位置，坚持“防治结合，以防为主”的方针。一是重视对档案实体的平安管理检查。档案管理人员通过定期或不定期对档案实体进行平安检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，并做好检查记录，刚好发觉问题，刚好汇报处理，保证了档案实体的平安。二是重视档案库房设施的硬件建设。今年依据档案工作须要，增配了一台微机，并打算按档案管理标准建设档案库房以及带监控录像设备的借阅室，但由于地震缘由，这些工作未能按安排进行。三是重视日常平安检查。档案管理人员通过定期或不定期对库房防护设施的运行状况进行检查，确保了所配备设施的正常运行；通过定期或不定期检查库房环境，定期测记温湿度改变，定期投放防虫药物，定期检查照明状况，定期检查防火防盗，确保了库房温湿度相宜，库房清洁卫生，档案无虫霉滋生现象。
（四）加强对档案管理系统的运用，努力提高我行的档案信息化管理水平
一是重视档案系统录入工作。根据上级行的工作支配部署，我们按时完成了对文书档案的录入工作，法人信贷档案、个人信贷档案的录入工作也正在有序进行。二是重视档案管理系统建设。根据总行的统一部署，我们主动做好各种档案管理系统的推广工作。三是重视档案管理系统的应用。除了档案工作人员做到娴熟驾驭和应用档案系统的各项功能，能充分利用系统完成监测分析、督促归档、保管利用等各项工作外。还按规定刚好向全行开放了各系统的客户端，精确、合规地建立用户，设置权限，。
一、力推战略合作，支持经济发展有思路
在分局的参谋和争取下，邓智毅局长于4月份带领21家省级金融机构到襄阳召开湖北银行业支持“四个襄阳”建设工作会，省局与襄阳市签订了《战略合作备忘录》。在省局支持下，XX区域性金融服务中心建设步伐加快，20xx年引进了汉口、兴业2家银行，浦发、平安、广发等银行提出了设点安排。各行面对襄阳制定了业务创新试点、信贷审批绿色通道、贷款额度优先配置等倾斜政策，有效支持了襄阳省域副中心城市建设。省委常委、襄阳市委书记范锐平对襄阳分局支持实体经济发展政策措施专报赐予了批示确定。
二、实施惠农工程，农村金融服务有特色
根据银监会“三大工程”和省局“三覆盖一提高”的部署，在全市银行业实施“六个全覆盖”工程，得到了省局邓智毅局长的批示确定。一是农信社改制农商行已实现5个，占全覆盖目标的71%。二是已设立4家村镇银行，占全覆盖目标的67%。三是布放转账电话4823部，电话银行在全市已布设电信线路的1928个行政村全部覆盖。四是襄阳金融网延长到县全覆盖，实现了金融网县县通。五是中小企业俱乐部会员面对县域全覆盖，今年俱乐部会员已增至2000家。六是县域信贷主体评信全覆盖，%。11月末，，%;%，。
三、坚持创新驱动，服务小微企业有亮点
20xx年，制定并报请政府转发《襄阳市银行业进一步推动小型微型企业金融服务的工作看法》，细心组织开展小微企业金融服务宣扬月、“百千万”等活动，引导银行业创新推出了小微企业信用贷款等20项新产品，满意了多元化的金融服务需求。坚持网部共建建设襄阳金融网和中小企业金融服务俱乐部的典型阅历被省局表彰会推介，荣获全省最佳中小企业金融服务俱乐部称号。11月末，全市小微企业贷款净增93亿元，%，，完成了“两个不低于”目标。
四、狠抓制度落实，案件风险防控有措施
坚持将防险控案作为监管工作的重中之重。结合实际制定了20xx年案防工作看法，召开了全市案防专项工作会，组织各行一把手签订了案防承诺书，实行了“八个一”的案防工作措施，即：层层召开一次案防工作动员会、层层签定一份案防责任承诺书、组织一次案防专题教化培训、每月开展一次案防突查、每季开展一次案防排查、每行推出一项特色品牌、每年组织一次应急演练、年底组织一次案防工作考评，接着保持了案件防控高压态势。
五、加强监管督导，做实贷款五级分类有动作
坚持将做实贷款五级分类作为20xx年重点监管工作，刚好印发工作看法、召开推动会，组织对8家银行进行贷款五级分类现场检查，发觉并督促整改贷款风险分类不精确、贷后管理不到位、贷款风险分类管理制度不完善等五大类问题，促使辖内银行业贷款风险分类意识明显增加，分类工作质量明显提升，形成的《做实贷款风险分类工作的制约因素与对策建议》调研报告被银监会刊用。
六、夯实监管基础，数据质量管理有起色
坚持以数据质量竞赛为载体，两次召开“提升数据质量”动员会、现场会，两次下发通报文件，不定期编发数据质量竞赛简报，通报状况、沟通阅历、剖析问题，加强统计数据报送质量监管。并对2家村镇银行开展了统计现场检查，督促银行机构夯实基础，提高了统计数据的报送质量。
七、创新工作模式，治理不规范经营有作为
坚持以开展“诚信与责任文化建设年”活动为主线，将专项治理与提升银行服务水平、爱护金融消费者权益等6项工作整体联动，通过实行广泛动员、自查整改、现场检查、明查暗访等措施督导银行仔细落实银监会“七不准”规定，坚固树立诚恳守信的企业文化和效益第一增益社会的价值文化。今年以来，全市银行业收费项目得到全面清理，实现了公开透亮，共清退不合理收费8291笔、，8个网点被评为全国和全省优质文明规范服务示范网点。
八、严守风险底线，清理规范平台贷款有进展
加强沟通协调、多方联动、风险排查和重点推动，促使全辖平台贷款户数得到有效限制，存量平台贷款得到有效整改，新增贷款政策得到有效落实。11月末，辖内平台贷款14户，比2025年削减4户;，，%。二级马路贷款达到了债务分解、按季付息、每年至少一次还本的监管要求。
九、坚持联建共促，监管文化建设有深度
围绕“责任心、专业性、成就感”为核心理念的监管文化建设与实践，举办“监管文化与廉政文化联建共促研讨会”，提炼出具有自身特色的“科学审慎、务实高效、和谐包涵、勇于担当、忠直清廉”的监管文化理念和“清廉、公正、诚信、遵守法律、合规”的廉政文化理念。廉政文化建设试点工作得到省局秦汉锋纪委书记批示确定。
十、深化创先争优，加强党的建设有成果
以基层组织建设年活动为推动，结合实际制订《为民服务创先争优工作看法》，实行强化党务、规范政务、优化服务、拓展业务、协调事务“五务合一”的新举措，创新活动载体，丰富活动内容，使创争活动不断引向深化。20xx年，全辖获得省级以上荣誉9项，创先争优工作得到省局确定，并在全省表彰大会上介绍阅历。
环境建设工作总结2
依据上级纠风办围绕软环境建设要求，我局将今年软环境建设评议内容确定为：转变工作作风，肃穆工作纪律，提高工作效率、服务质量和依法行政水平，加强政务公开工作等。我局紧扣评议主题，坚持把查纠问题与源头规范相结合，坚持把软环境建设与履行文体职能相融合，有力地促进了文体系统的各项工作。现将文体广电局软环境建设状况汇报如下：
一、加强领导，落实工作责任。
为把软环境建设工作落到实处，确的确实抓出成果，我局高度重视，快速行动，把软环境建设列入工作重点，结合实际抓好以下几个方面的工作：一是加强组织领导。成立了以局长为组长，各副局长为副组长，机关各股室和局属各单位负责人为成员的软环境建设工作领导小组，并设立办公室，有专人负责，局属各单位也相应成立了相应的行评工作机构。形成了上下联动，齐抓共建的工作格局和深厚的评议氛围。二是落实工作责任。坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必需管行风”的原则，明确局机关负责人和各单位负责人为软环境建设工作第一责任人。三是制定工作方案。结合文体工作实际，制订了《关于进一步推动软环境建设工作实施方案》，对全旗文体系统软环境建设工作作出了详细的部署与支配，做到目标明确、重点突出、措施有力。
二、联系实际，查摆问题。
我们严格根据《关于进一步推动软环境建设工作实施方案》的要求，通过自查、发放征求看法表等形式，仔细查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行仔细查摆，重点是查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。通过查找差距和不足，开展指责和自我指责，查找根源，相识危害，增加自纠的信念和决心。通过查找问题，普遍存在的问题，一是学风不浓，学习欠深化，二是干部职工理论素养有待进一步提高;三是服务意识不强。
三、边查边改，注意实效。
搞好整改是改进软环境建设着眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，针对存问题写出了整改措施，比照存在的问题进行边整边改，力求见到实效。各下属单位也都针对查摆出来的存在问题，，本着实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建设21项制度。制度涉及到干部职工日常工作的方方面面，增加了可操作性，建立起有效的约束机制。目前，全局每个股室、每个岗位都有明确的岗位职责，每项工作都有明确的运行规范，每名领导、干部都有明确的工作分工，确保事事有人管、件件有人抓，避开了工作上的相互推诿扯皮现象，有力地促进了机关作风的变更。
四、抓政务公开，强化监督，创建公开、公允、公正的执法环境。
推动政务公开，是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来，我局重新设计政务公开栏，题为“风清气正、正通人和”，将单位重大决策、职责分工、奖惩状况、制度建设、效能建设等内容做到有效公开，进一步增加文化体育工作的透亮度，简化办事环节，依法规范行政行为，自觉接受社会监督。
五、抓好作风建设，提高工作效能。
1、局机关及二级单位负责人结合各自岗位职责进行了实事承诺，我局在政务公开栏内已予公开，自觉接受单位职工和社会的监督，有力推动了机关各项工作的顺当开展。
2、深化开展“四节”活动，切实削减办公用品消耗。推动电子政务建设，提倡无纸化办公，充分发挥政务平台的快捷性、便利性，缩减行政成本。
今后，我局将接着加大软环境建设工作力度，进一步加强组织领导，加强工作创新，仔细做好各项工作，为软环境建设工作取得更大成果，推动全旗文化体育工作又快又好发展而主动努力。
环境建设工作总结3
从春季开学以来，我们全校师生非常重视校内环境建设，强调“环境育人”的重要性，先后投入大量精力、物力及财力从事学校绿化工作，使此项工作长抓不懈。根据组长负总责，做到分工明确，全面开展绿化工作。我们主要做了以下几个方面的工作：
一、加大宣扬，提高相识。
校内绿化的实质，就是美化自己的家园，塑造高雅怡人的生活空间。学校领导主动利用班会时间向学生宣扬绿化工作的重要性，定期刊出绿化工作板报，开展“绿化校内，美化环境”的主题宣扬活动及手抄报评比，组织师生参与义务植树活动，增加了师生的绿化意识，环境意识和生态意识。
二、加强领导，明确责任。
组织落实是搞好绿化工作的前提和重要保证。学校成立校内绿化工作领导小组，赵云峰同志任组长。绿化领导小组定期召开会议，总结阅历，探讨布置工作，制定绿化方案并付诸实施。
三、加大投入，形成亮点。
在校内绿化方面，学校舍得投入。
1、去年我们依据教化局和中心学校领导要求，铲除了学校中心绿化区的塔柏等老龄树种，投资两万余元高起点规划、高标准种植桂花、枫树、石榴等珍贵树种。抓好后期管理，使学校绿化工作面貌一新。
2、今年我们将校内内老师个人种植的菜园统一收回进行绿化，目前，绿化面积共300平方米，种植有樟树、枫树、草坪等，并用条石砌绿化带64米予以爱护。
3、对学校其他需补植的地方予以重栽。经过我们的努力，如今的王城镇小，充溢了蒸蒸而上，花团锦簇的丽景。
四、加强管理，爱护成果。
1、根据班级清洁区的划分，将学校绿地也分包到班。凡在清洁区的`树木花草，由学生按时浇水，除草，并做好看管工作。
2、支配专人定期对绿地、花草树木打药、修剪，有效防止病虫害。
3、建立检查评比制度，与班级量化考评挂钩。
4、设立标记牌，专人专班给树木挂牌管理。
5、建立赔偿制度，形成绿化工作人人齐抓共管的氛围。
总之，通过绿化组的每一位老师和同学们的辛勤努力下，校内绿化风貌有了很大的改善，最终让每一位老师和同学们都能在绚丽的阳光下，尽情地享受大自然春天般的温馨；大家都能健康、欢乐的学习和工作。让师生在良好的环境中健康、欢乐的学习和工作。
环境建设工作总结4
根据《20xx年软环境建设重点任务责任分解落实实施看法》（办发[20xx]7号）文件要求，政府法制办就自身牵头负责的“行政审批制度改革、促进依法行政、清理中介组织”三项重点任务，主动开展工作，创新工作方法和工作方式，狠抓工作落实，各项工作开展顺当，现将工作状况总结如下：
一、 制定了工作实施方案，成立了领导组织
根据《县20xx年软环境建设重点任务责任分解落实实施看法》（办发[20xx]7号）文件要求，法制办刚好制定了牵头负责的“行政审批制度改革、促进依法行政、清理中介组织”三项重点任务的实施方案，成立了由县政府法制办副主任任组长，县政府法制办、县监察局、县软环境办公室、县司法局、县财政局、县审计局、县工商局、县物价局为成员的领导组织。
二、确定了重点任务和开展了详细工作
一、是在前几次清理的'基础上进一步对行政审批项目进行了清理，对省下放行政权力进行核对，清理了非行政审批项目，组建县政务大厅建设工作。对各单位的行政审批项目和行政收费项目进行了清理、上报工作。
二、是利用省市法制办依法行政考和县人大行政执法检查评的机会，对全县行政许可的实施状况又进行了一次检查，对好的阅历和做法在全县进行了推广，对检查中发觉的问题刚好进行了整改。
三、是制定下发了《关于宣扬的通知》(政办发[20xx]20号)和《全面推动依法行政实施纲要》。
四、是参与了省政府举办的《纲要》培训班，正在筹备对全县行政执法人员和政府公务员进行《纲要》培训工作。
五、是组织开展了20xx年度依法行政考评和行政执法监督检查工作。
六、是召开了法制办、工商、物价、审计相关部门负责人会议，落实了工作责任。重点是搞清合法登记注册的中介组织的底数，向社会公布结果并供应了举报电话;正在组织工商、物价、审计相关部门对中介组织资质、收费行为等进行一次专项检查。
环境建设工作总结5
20xx年，水暖队在多年坚持环境建设基础上，今年又接着加大了队区的环境建设工作力度，把环境建设与创建文明单位有机统一起来。
一、首先成立以队长赵忠堂为组长，副队长杨立军为副组长，各班组班长为成员的环境建设领导小组。制订了《水暖队环境建设制度》，明确了此项工作的目标、责任人及实施步骤，。
二、水暖队年初制定了环境建设工作安排，把环境建设工作列入重要议事日程，对有关问题刚好召开专题会议进行探讨解决。今年安排每季度召开1次环境工作会议，切实保证此项工作的顺当开展。
三、环境建设领导小组要坚持每月定期对各班组检查一次，今年安排开展环境建设大检查8次，对发觉的问题，刚好做出整改。
四、进一步推行定置管理制度，做到文明办公制度化、标准化、规范化和常态化。从而推动办公及生产作业环境再上新的台阶。