2025年职业规划职业规划模板九篇.docx

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2025年职业规划职业规划模板九篇
职业规划职业规划 篇1
　　性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单变更的。所以，性格的特征干脆影响到工作。这是我的观点。
　　对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类：
　　1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。
　　2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。
　　3、思索型。这类人员擅长思索，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查探讨，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。
　　4、想象型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。
职业规划职业规划 篇2
　　都说英语和计算机是进入二十一世纪的通行证。所以，许多人在高考时选择了英语专业，希望以后能成为大家艳羡的外企白领。但高校生就业难已经成为一个不争的事实，不说进外企的难度，就是进了外企也不代表真正迈向了胜利。特殊是杭州这个城市，外资企业并没有像上海、北京、深圳那样普遍，所以英语专业学生毕业时简单感受到沉重的就业压力和困惑，很可能随意找份工作，在职场摸爬滚打几年后，发展的并不顺当。










　　而大多数选择英语专业的都是女孩子，在学校里，或许性别问题并不突出。但是踏入职场后，就会发觉，女孩子的就业和发展都可能受到性别和年龄的限制。所以当她们职业出现问题时，假如不趁早解决，很简单埋下隐患。
　　Alina 工作两年 外贸业务 求职方向迷茫
　　Alina是个85后的小姑娘，因为中学时英文就特殊突出，高考时报考的就是英语专业。毕业后，Alina回了老家一家少儿培训机构做英语老师，因为不喜爱老家枯燥乏味的生活，也不喜爱当老师，成天对着一群孩子，头很痛，所以不顾家里的反对，还是辞职回了杭州。之后，进了一家机械公司做翻译的工作。但是，自己对于机械不感爱好，对于一些专业术语也不想去学，工作做的很累。于是又换了份外贸业务的工作，但是到现在做了半年了，一点业绩也没有，老板脸色不好看，自己也难过。现在，自己又想换工作了，但是不知道自己应当去换什么工作了？
　　Sherry 工作七年 办公室主任 职业发展遭受瓶颈
　　刚刚成为一个孩子母亲的Sherry对于家庭的责任感更加是剧烈了，面对自己现在的工作，已经不能满意她的需求。Sherry现在的单位是亲戚的公司，因为学的是商务英语，所以刚进来时主要是在外贸部从事海外业务的工作，因为觉得作息时间不正常，以后会影响到家庭，所以申请到了人事行政部。现在，虽然是在主任的位置上，但是岗位不是特别的专业，而且没有什么权利，主要还是处理一些琐碎的事情，行政人事后勤一把抓，有时候也接待一些国外客户，兼做一些文件的翻译。亲戚给的工资并不高， Sherry碍于亲戚间的情分，也不能主动去提。所以，她还是希望能跳槽。现在的问题就是，Sherry觉得自己打杂了这么多年，没有什么竞争力，不知道怎么去突破这个瓶颈？
　　英语类人才：要努力成为一专多能、复合型人才
　　英语作为一门语言，只能成为沟通的工具，不能作为单一的技能。所以，近年来英语专业毕业生就业完全呈现了多元化态势，除了传统的翻译职能、外贸领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、询问、房产、物流等领域各个职位上就业发展。但是，“机会只垂青于有打算的人”，有人发展的好，有人发展的并不顺当，而任何认为驾驭了一门外语便可职业胜利的观点都是不行取的。独之秀职业顾问认为：因为社会的发展进步，全民外语水平的'提高，假如不驾驭其他的技能，单单只凭语言功底将会失去竞争力。社会对复合型人才的需求要求英语类人才必需醒悟地为职业能顺当发展而作好打算，努力成为一专多能的人才。










　　这里指的成为复合型人才，并不是指的像Alina这样，没有确定的职业方向，频繁跳槽，什么都会一点但是什么都不精通或是像Sherry工作内容琐碎，没含金量，简单遭受发展瓶颈的“打杂型”人才。如此下去，Alina和Sherry不仅仅将会丢失原本的语言竞争力，还会遭受因为年龄限制?失去发展机会甚至难以生存的职业危机。
　　要成为一专多能、复合型人才，必需要有自己精确的定位，有科学系统的职业规划，在适合自己发展的方向上坚持以恒，有不断的成长和进步。而由于行业背景、单位性质及岗位设置的不同，用人单位对英语类人才的“所专”和“所能”要求都不相同。这里就要求职业人要对自己和职场有清楚的了解，依据自己的所长、职业爱好、价值观结合市场的需求进行“人职匹配”，选择自己擅长合适的。当然，不同年龄，不同阶段，每个人须要考虑的和面对的现实问题也会不同。Alina工作时间不久，的确有非常适合的方向选择，即使从零起先也未尝不行，转换成本不过高，市场也简单接受。而像Sherry这样已经有七年的积累，因为年龄、家庭经济、甚至市场需求的限制，完全从零起先并不现实，要突破这个瓶颈必需要做到能把自己的优势扩大化到职业持续点，利用求职技巧让自己从“打杂”跳槽转到“有竞争力的”岗位上，进行专业的积累，否则转换成本太高，而且就算自己不介意，聘请单位可能也不情愿要一个和应届生一样没有相关阅历的大龄求职者。
　　复合型人才应当是在各个方面都有肯定实力，在某一个详细的方面要能出类拔萃的人。所以，对于英语类人才，有了确定的职业方向后，应当加强基础学习，渗透行业背景，发挥专业优势，累积职业所需相关技能和综合素养，共同作用，才会有好的发展，否则局限在语言领域，做一些杂事，很简单失去竞争力，前途黯淡。










职业规划职业规划 篇3
　　1、自我评价
　　通常来说，人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
　　在一些求职简历中，职业规划师们看到过这样的自我评价：我是一个对工作充溢激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的!这种自我评价当然充溢激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应当简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万等，同时尽量避开运用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、实力、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
　　2、求职目标
　　许多人认为简历对自己原委要找什么工作须要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
　　在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的实力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能投其所好。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，主管国际贸易定单的市场部经理就比适合我工作实力的职位要好得多。










　　3、工作经验
　　不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是因为，经验不等于阅历，不是拥有丰富的经验就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经验中获得的学问和技能，学习实力以及实践实力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、实力的事实和数据。比如29年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的实力。
　　有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经验都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
　　4、职业期盼
　　许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，照实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业表明，自己对于此次求职是有安排、有想法、方向非常明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
　　对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。这个回答既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我发展的重要。
　　从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。










　　5、贯穿始终综合体现
　　其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的气息。不管是你的教化背景还是培训经验，抑或是以往的工作经验，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。须要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的个人长远想法。
　　总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生秒杀的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空的雷人创意就可。建议职场人通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门。
　　
　　大多数人都会面临重新找工作的问题，有些人甚至会转行。假如距离你上次更新简历已经好几年了，你可能会有点茫然，无从下手。不妨参考下这六个步骤，让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历，，赢得面试机会。
　　一、突出重点
　　在起先更新简历之前，首先要明确你的职业目标。没有清楚的职业方向，你就不行能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。假如你有多个职业方向都感爱好，你应当将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘全部的工作。
　　假如你不知道突出哪些重点，你可以去做一些职业测评或者找职业顾问聊一聊。
　　二、深化调查










　　在写简历以前，对你想从事的工作做一些深化的调查，假如你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。跟这个行业的人聊一聊，或者你去高校生个人简历网上阅读一下你想从事的这个职位的聘请信息，看看这个岗位都有哪些要求。假如你要转行，你就可以知道你须要再去学习哪些技能。
　　你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些，这些实力你应当在每份简历中都体现。另外，也留意一下，现在的企业聘请对于哪些点是不做要求的，假如你的简历中有涉及到这些点的内容，你就可以删掉了。
　　三、确定职业目标
　　现在你可以起先写简历了。假如你要转行，你须要把你的职业目标写清晰。别希望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。
　　举个例子说明一下：
　　 修改前：本人希望找寻一份有挑战性的工作，在工作中获得成长，不断提升。
　　 修改后：本人具有较强的专业学问，优秀的计算机操作技能，性特别向，想找一份初级软件销售的工作
　　假如你想接着从事现在的行业，你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总，要强调你的工作经验有多么丰富，以及你能带来的价值有多大。
　　四、突出成就
　　你必需在简历中写明你在工作中取得的成果，不要只是简洁的排列职位描述，可以具体说明你做了哪些工作以及取得的成果。
　　假如你是HR，你会对以下哪份简历感爱好?
　　 修改前：负责发觉并解决故障，进行系统维护。










　　 修改后：通过专业的跨平台操作，使350位远程用户的系统正常运行时间从91%%。
　　对于你所做过的每份工作，尽量用动词来描述你对公司做了哪些贡献，例如，削减了预算，增加了收入，提升了服务，改进了流程，解决了问题，节约了时间等等。另外，也要用数字，百分比来说明你证明你所做的工作的效果。但是肯定不要透露公司机密信息。
　　五、简历设计
　　你以前的简历是不是看起来很过时?为了凸显你的简历与别人的不同，你可以运用文字处理软件对部分重点文字进行加粗，标下划线等处理，但是不要过。这会让你的简历看起来更有特色。假如你对于简历设计不在行，你可以找专业人士帮忙。
　　六、细致检查，确保完备
　　简历肯定要做的完备。细致检查每句话，确保没有语法错误和错别字。假如你要转行，你可以找你想去的行业的HR看一下你的简历存在哪些问题，如何修改才能更有竞争力。完成这些工作以后，你就可以去网站更新简历了，你的简历会被特别多的聘请企业看到，也有特别多的职位等你来投递。
职业规划职业规划 篇4
　　[规划目的]帮助员工在公司内部发觉职业发展的机会，激发员工的工作热忱和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。
　　[用人之道]
　　1、敬重人才、培育人、熬炼人。
　　2、强化激励机制，发扬团队精神，增加企业的凝合力。
　　3、激发员工的主动性，敬重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业发展与员工发展的融合与统一，共同进步。4、深度开发人力资源，提高员工的整体素养。










　　[人才培育的方法]
　　1、为员工供应内部或外部培训机会，使员工获得必要的岗位学问和技能；
　　2、教育。员工的部门经理必需是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导；
　　3、岗位熬炼。公司派给员工适当的任务是特别重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发觉问题并有效地解决，达到融会贯穿的效果。
　　[员工职业规划]
　　共创公司为全部员工供应管理与专业技术双重职业发展通道（即员工可以不通过走管理岗位获得高酬劳，也可以通过走专业技术通道获得高酬劳）。员工可以依据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作实力，逐步实现职业发展规划。
　　[任职资格体系]通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的'支持，不断帮助员工提升任职实力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的志向。
　　[新员工职业发展规划]
　　1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部依据各部门人才需求状况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。
　　2、入职培训。新员工报到后，进行为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位状况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划供应帮助。
　　新员工培训包括：
　　（1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织结构、基本产品学问、相关人事制度以及职业发展教化等方面的培训；
　　（2）部门培训，包括初定岗位、相关岗位业务学问和技能培训以及阅历的沟通。
　　3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人支配一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位阅历丰富的资深员工。










　　（1）入职引导人在新员工入职初期，主要帮助其熟识工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门状况等；在入职一个月后主要帮助其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期即将结束时（一般为入职三个月时），与新员工沟通沟通，依据其职业爱好、资质、技能、背景、特长等明确职业发展意向、设立将来职业目标、制订发展安排表。
　　（2）入职引导人长期的工作包括：定期沟通、跟踪检查职业发展安排实施状况、了解工作、学习状况、评估和修正职业发展路途、安排，等等。人力资源部制定《入职引导人考核管理制度》，将入职引导人引导新员工进行职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用。
　　4、新员工自我规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的帮助、引导或监督、检查。（1）确定志向。志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。
　　（2）综合评估。包括：
　　A、自我评估：包括爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。
　　B、职业发展机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括环境的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。C、职业的选择。员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、爱好、特长等与职业相适应性。
　　D、制定行动安排与措施。落实目标的详细措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人发展安排时应当结合公司以及部门的安排目标。
　　E、评估与回馈。