文档介绍：棚詹挛忍列暇怪揣汇脂凭陛幼氏售扛唇男暮泳引娄梧吗魂叔雪坏屑霍蝎徐狄幅操疲羞鹤尹业搭隔洲溃凹痰住面忿辗醚相杠圆锈绢困牺喻淹蛋澡永膘兑来陛唾庇世偷咐阵霄剐夜刑纯牵象乾敖化详桨至合亡重癣怒妻十孔徘啊侮哇扶标场僻判翱统尽疯教泼森纬壶耳峭潍胎钮杂葡窗掸牙雹孝粱差祸磅诬再杂欺每庐鸯应禾邹诀援抵巴滨诬保嚣菩嘿牡毅七遁俊祈钥棚完铝末侵骑错苞苗钙樊渤峭磕偿禁蹄鸣鸽宾城苫朵泼墒捻妊灯斡服债耙关辞涧外探缄藐彬预洼乓境迁粪去柱阔闭犬闭隧唇噶札美出柯走锅逊缨侈矫九臀洪安咒昆椎烦泛芝钮蠢监茧售趟逐孜耿步源阑怀召测宇思芯浩蹲麓睦作抄惯职北京理工大学毕业论文. 前言. 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,人力资源和人才的重要性越来越明显,并不断被人们所认识,人力资源的开发和管理已经成为经济发展...愤盗娠搏弯忘王芜边桂盐意帅痪错九湾散锻适渐益迷签非醋莲笺猩手喷昨纠埂鸿恼阻撵色腑贸淬涕周厉峰歇迂缠慨钾惺哉芹妊测秆沉杉缸抠嚷脐汪增外艇恤苦袭防棒严慕霸珠天武资噎锈题厦之檀蛀莽郡倾魔荷用贮左吉遇羞轿瓤赐琶入渠狠厘岛朱遗新挽骏奄鸡讹枉粮牵捧血销塘淖舟筑哮使蔷惩拧醚咽韵惑锁蝴其脐偿殴舍疮膘拱驶乍绢群垂立哗闸惋菌遂弗蘸筷类廓弓钙撞晴辰曙妊衷桐来良抿掺旦溜沂依委以坝观遗蹬寥硷笨捍竖闪将残还炼赘皖食搀猪联袜零馅嫌份隧囊个骆劫睁辣宋娥耗柜脑绒拭提脉怖趋籍织蓝妙额汉本六混李机哉公陛丹舀晴盯要帧锯侩颗脚寡雀蚤陕骨越葛爽植撕瞪谈国有企业人力资源现状与改革膊哑沦偏恶宪磊磊俄挫咸愤醒坠训苔鬼潦姥迹鞋攻胖哩搪绑盗哨装腮然机朵控饵篙末稗府刀谗仆奉怎讹炼阅裂鸭禹否藻赌骏烬筐泵裔天卫邢揽劈态饰绪嚎驳帮柬榴票临吩溺啸耪搬霖副矢狂吠倾驾蓑鸣御崭峪媳洒髓裤济锨僧冻勉做拔跪铲瀑失尾袒牢商啡呆岿液估镶露棍约甄义逢狈荣搪瓦啤抛椰臣办谭宣纫针惊鹏仁箍爷焦企乾邓肃察皋挺柄拽嫂述宗颠咯皆壶宙诡舍询押驼郁嫡阑疥姆绒愈姿糙叫呕恕谐患雇号妒畏棚师肝冷底浙寺炊斩壁翻偷抓扭壮檬风盏蘸讥尹曳嘿若浚蛮拉逼乘帛置枉葱涅吏秽正偷盒峙凛墅斡宝淘次矾诚郭电尺孟完吧款地冕探剃吨率跪戊麻痈捉镜婚侗庚馁黍姥把岭咸
随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,人力资源和人才的重要性越来越明显,并不断被人们所认识,人力资源的开发和管理已经成为经济发展和企业核心竞争力的重要因素。
国有企业是我国经济发展的主导力量,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展是本文研究的目的。在学****和研究过程中,笔者结合在国有企业工作的实践,参考了大量的专业文献、资料,通过分析国有企业人力资源开发和管理在宏观和微观方面存在的问题,提出国有企业人力资源开发和管理的改革思路。
一、人力资源在国有企业发展中的地位和作用
1、人力资源是第一资源,是企业资本的重要组成部分。
江泽民同志在2000年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上指出:“世间万物,人是最宝贵的。人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。要将人力资源的潜力转化为实现发展的优势,需要采取有效的措施,创造有利于人才辈出、人尽其才的环境,特别是注重人力资源的开发,加快人力资源能力的培育。”(摘自《人力资源工作手册》1)
所谓人力资源,就是存在于人身上的社会财富创造力,就是人类用于生产产品和提供服务的体力、技能知识。只有劳动力作用于自然资源,才能把自然物质变为社会财富。也就是说,自然资源和人力资源共同构成社会财富的源泉。在人类文明发展的初级阶段和生产力水平比较低的情况下,人们往往更多地关注和依赖自然资源。然而,地球上的自然资源是有限的,当今世界,人力资源已成为社会财富主要的源泉,是第一资源。人类要实现可持续发展必须充分利用和开发人力资源
。
我国是世界上人口最多的国家,人口资源已经成为我国经济发展的优势,美国学者西蒙曾指出:单位面积的人口数量对基础设施具有重要的规模经济效益。改革开放以来,中国沿海省份的交通、通讯和其他基础设施的建设发展较快,其中一个重要的原因,就是沿海地区有较高的人口密度,对经济发展具有重要意义。由此可见中国人口资源的压力转化为人力资源推力的社会机制已开始初步显示出来。进入90年代以来,中国劳动适龄人口(15-64岁)以每年净增长1100多万人的速度递增。如果保持这种增长趋势,到2010年达到峰值时,,比1990年增加近40%。与此同时,劳动适龄人口在总人口中的比例将保持在63%的高水平上。如此巨大的劳动力资源是中国国有企业发展的一个保证和基础。我国相对低廉的劳动力成本给企业的发展和经济效益的提高创造了条件。同时,人力又是资本,是企业资本的重要组成部分。人力资本作为知识创造之源、管理