文档介绍：业务部管理制度
为更好促进综合业务部各项工作的开展,提升部门运营效率和质量。根据公司行政管理制度以及公司的管理要求。特制订2013年度综合业务部部门管理制度。
一、人员考勤:
1、工作时间:驻司人员,早上8:30—下午18:00,须按时打卡上下班;
2、未遵守考勤时间,10分钟以内视为迟到,当月迟到第一次罚款50元,第二次罚款100元,以此类推。罚款用于公司团体活动。
3、迟到30分钟以上,且没有向主管报告考勤的,视为旷工。旷工每次处罚100元。
4、上班打卡后,不得外出吃早点或办私事。如有特殊情况,应向主管请假。未请假者处罚100元/次。
5、每周六下午周日为休息日(公司活动日或工作需要除外)。未得到领导批准,不可私自调休
6、如有原因需请假,应提前向直接上级提出书面申请,并获批准,若因急病或者急事不能事先办理手续的,应立即以电话方式报知直接上级领导(转告无效),并于假满后两日内办理好相关手续,否则视为旷工
二、仪容仪表:
1、员工要注意个人仪态仪表,上班时间需着工装上班。
2、自觉维护办公环境的整洁,办公桌面不得摆放与办公无关用品。
3、工作时间必须使用普通话,不得做与工作无关的事情。
4、办公区内严禁吸烟,严禁在办公区内出现斗殴、争吵等情形。
5、办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚众聊天,不得使用不文明语言。
三、行为规范:
1、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。迟到或无故缺席
2、遵守保密纪律,保存各类文件及资料,不得将公司资料(培训课件、促销方案、广告策划、政策通知等)外泄。一经核实每次处罚500元/次。如造成公司严重损失,报行政部予以处理,并将追究其法律责任。
3、参加部门工作例会及公司重要会议,应认真汇报总结,禁止做与会议无关的事情(如:玩手机等)。违反者处罚100元/次。
4、爱护公司固定资产,发现损坏应及时报修,因故意或使用不当损坏公物者,应与相应赔偿,同时处罚100元/次。
四、职责规范:
1、公司短信在收到后20分钟内及时回复。
2、业务员手机必须保持24小时通讯。
五、辞职程序
1、辞职指个人因某些特殊原因,不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。D HQ
2、新聘员工在试用期内申请辞职的,必须提前3天申请,工作满1个月的员工须提前15天提出辞职申请。HR精英博客$I&l0uI%`^/i,J
3、员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职,如遇特殊原因,须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理,在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。u7jLxhgQ [0
本制度自2013年3月起执行
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