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标题：资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型
摘要：
本论文旨在研究资质过剩对员工创造力的影响，并探讨其中的调节中介模型。通过结合已有的研究和理论，我们提出了一个被调节的中介模型，以进一步解释资质过剩与员工创造力之间的关系。研究认为，资质过剩对员工创造力的影响是由工作团队氛围和自主工作动机所调节的。
关键词：资质过剩、员工创造力、工作团队氛围、自主工作动机、调节中介模型
引言：
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创造力成为了其持续发展的关键因素之一。员工的创造力不仅可以推动企业创新和发展，还可以为其带来更高的竞争优势。因此，研究员工创造力的影响因素变得尤为重要。资质过剩作为一种身份特征，可能会对员工的创造力产生积极或消极的影响。然而，资质过剩与员工创造力之间的机制尚不清楚。
论文正文：
一、资质过剩与员工创造力的关系
资质过剩可以理解为个人在某一领域具有超过平均水平的能力。一方面，资质过剩可以激发员工的创造力，因为他们能够更快速地掌握和应用新知识，更容易提出创新的想法。另一方面，资质过剩也可能导致员工在团队中的不适应和不舒服感。因此，资质过剩与员工创造力之间的关系并不明确。
二、工作团队氛围的调节作用
团队氛围是指在工作团队中共存的信任、尊重和合作等正向交流和互动的情感环境。研究表明，积极的工作团队氛围有助于激发员工的创造力。在资质过剩的员工中，工作团队氛围可以起到调节作用。当团队氛围积极时，资质过剩的员工更容易与他人合作、分享知识和经验，从而更有可能发挥他们的创造力。然而，当团队氛围消极时，资质过剩的员工可能会感到被排斥和不被接纳，从而抑制他们的创造力。
三、自主工作动机的调节作用
自主工作动机是指员工在工作中追求自由和自治的内在动机。自主工作动机能够改善员工心理状态和工作满意度，从而提高员工的创造力。在资质过剩的员工中，自主工作动机可以起到调节作用。当资质过剩的员工拥有较高的自主工作动机时，他们更容易追求工作中的挑战和创新，更有可能表现出较高的创造力。然而，当资质过剩的员工的自主工作动机较低时，他们可能会感到自己无法发挥其能力，从而限制了他们的创造力。
四、调节中介模型
综合以上观点，我们提出了一个被调节的中介模型来解释资质过剩对员工创造力的影响。该模型认为，工作团队氛围和自主工作动机在资质过剩与员工创造力之间起到调节作用，并通过这两个变量中介了资质过剩对员工创造力的影响。具体而言，积极的工作团队氛围和提升的自主工作动机可以增强资质过剩员工的创造力，而消极的工作团队氛围和降低的自主工作动机则可能抑制资质过剩员工的创造力。
结论：
本研究提出了一个被调节的中介模型来解释资质过剩对员工创造力的影响。研究表明，工作团队氛围和自主工作动机在这一关系中起到了重要的调节作用。未来的研究可以进一步研究其他可能的调节因素，并对不同行业、不同文化背景下的员工进行比较研究，以获取更加全面和准确的结果。此外，企业管理者可以通过改善团队氛围和激发员工的自主工作动机，来促进资质过剩员工的创造力，从而提升企业的竞争力。