文档介绍：劳动合同
 
甲方: 所有制性质:
地址: 联系电话:
乙方: 性别: 身份证号码:
文化程度: 户口所在地:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关规定,经双方平等协商一致,同意签订本合同。
第一条劳动合同期限
1、劳动合同按下列第项确定。
(1 )本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年
月日止。
(2) 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
2、试用期从年月日起至年月日止。
3、熟练期(培训期、见****期)从年月日起至年月日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在(单位名称),从事
岗位工作。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动保护和劳动条件
甲方应为乙方工作提供符合国家有关法律、法规规定的劳动安全卫生保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第四条工作时间和休息休假
1、甲方根据工作性质和实际工作情况,实行国家所规定的工时制度和休息制度。
2、甲方由于工作需要而延长乙方工作时间的,应按《劳动法》的规定执行。
第五条劳动报酬及支付方式与时间
1、乙方试用期(培训期、见****期、熟练期)间的月工资为元。
2、乙方月工资为元。工资发放日为每月 25 日。
第六条社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按期缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金和生育保险金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方的公休假、女工孕期、产期、哺乳期等待遇均按有关国家法律、法规的规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规的规定执行。
4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按国家法律、法规的规定执行。
第七条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规的相关规定。乙方应服从甲方依法制定的各项内部管理制度的管理。
第八条劳动合同变更、解除、终止的条件
1、具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容:
(1)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(2)乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况;听取职工的意见,