1 / 31
文档名称:

2025年教育统计与测量.doc

格式:doc   大小:134KB   页数:31页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2025年教育统计与测量.doc

上传人:书犹药也 2025/2/21 文件大小:134 KB

下载得到文件列表

2025年教育统计与测量.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2025年教育统计与测量 】是由【书犹药也】上传分享,文档一共【31】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年教育统计与测量 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。教育记录与测量
一、名词解释
教育测量:就就是所考察研究得教育现象,按一定规则在某种性质得量尺上指定值。
测量:测量,就就是按一定规则给对象在某种性质得量尺上指定值。
记录:“统”就就是指总体、所有、整个领域范围;“计”,就就是计量、计数、计算。“记录"就就是“统而计之”,对所考察事物得量得取值在其出现得所有范围内作总体得把握,全局性得认识。
教育记录:就就是对教育领域多种现象量得取值从总体上得把握与认识,它就是为教育工作得良好进行、科学管理、革新发展服务得.
描述记录:描述记录就就是通过例表归类、描绘图象、计算刻画数据分布特征与变量相依关系得记录量数,如平均数、原则茶与有关系数等,把数据得分布特征、隐含信息,概括、明显地解释出来,从而使我们能更好地理解、看待与使用数据。
推断记录:就是运用实际获得得确样本数据资料,根据数理记录提供得理论与措施,来对总体得确数量特征与关系作出推论判断,即进行记录估计与记录假设检查等.
测验:假如测量工具、施测与评分得参照系(或原则)都已科学地实现原则化,也就就是说,这种代表性行为样本得客观而原则化得测量,就称之为原则化测验,或简称、测验;因此测量包含测验,测验特指原则化得测量。
数据:从广义角度讲,用数量或数字形式表达资料事实,称为数据。
称名变量:只阐明某一事物与其她事物名称、类别或属性上得不一样,并不阐明事物与事物之间差异得大小、次序得先后及质得优劣得变量为称名变量.
次数分布:一批数据中各个不一样数值所出现次数多少得状况,或者就是这批数据轴上各个区间所出现得次数多少得状况。
相对次数:各组得次数f与总次数N之间得比值,若以Rf表达相对次数,则Rf=f/N、
计数数据:就是以计算个数或次数获得得,多体现为整数、如上述得班级人数、学校专任教师人数、试验研究中被试人数、一分钟内呼吸次数与脉搏跳动次数等观测数据,
测量评估数据:就是借助测量工具或评估措施对事物得某种属性指派给数字后所获得数据。
人工编码数据;就是一人们按一定规则给不一样得事物指派合适得数字号码后所形成得数据。
名称变量:只阐明某一事物与其她事物在名称、类别或属性上得不一样,并不阐明事物与事物之间差异得大小、次序得先后及值得优劣.
次序变量:就是指 可以就事物得某一属性得多少或大小按次序将个事物加以排列得变量,只有等级性与次序性得特点.
集中趋势:某些事物或一组数字向中间靠拢,中间高或大,两边低或小.
集中量数:具有向某点集中得趋势,反应次数分布集中趋势得量,叫集中量数。
差异量数:在记录学上,反应一组数据离散程度得量.
中数:也叫中位数,就是指位于数据分布正中间位置上得那个数,两端具有相似个数数据。
加权算术平均数:详细考虑到各个数据得重要性(即权重)后再相加求与算出得平均数。、
众数:一种次数分布中出现次数最多得那个数,用符号MO表达.
差异系数:把差异量数与集中量数两相对比后所形成得相对差异量,有符号CV来表达。
地位量数:凡反应次数分布中各数据所处地位得量,如中位数M0就就是一种地位量数。
离中趋势:数据具有偏离中心位置得趋势,它反应发一组数据自身得离散程度与变异程度。
次数直方图:就是由若干宽度相等、高度不一得之方条紧密排列在一同一基线上构成得图形.
次数多边形:就是运用闭合得折线构成得多边形以反应次数变化状况得图示措施.
散点图:就是用平面直角坐标系上点得散布图形来表达两种事物之间得有关性几联络模式。
线形图:就是以起伏得折线来表达事物得发展变化及演变趋势得记录图,就是用一于描述某事物在时间序列上得变化趋势,也使用于描述一种事物随另一种事物发展变化得趋势模型,还可以合用与比较不一样得人物团体在同一心理或事物现象上得变化特征及有关联络。
条形图:就是用宽度相似得长条来表达各个同计事项之间得数量关系。构成条形图得长条类似于前面次数直方图中得之方长条。所不一样得就是,次数直方图中得只方长条就是紧密排列使用于刻画持续性变量得观测数据;而条形图一般用用于描述离散性变量。
圆形图:就是以单位圆内个各扇形面积占整个圆形面积得比例,来表达各记录事项在其总体中所占对应比例得一种图示措施。
平均差:一组观测数据得平均差,。
方差:一组数据得离差平均数得算术平均数,方差就是一种差异量数,符号用S2表达。
百分位数(百分等级):所谓白分位数实际上就就是位于特定百分等级位置上得一种数,它就是次数分布中或量尺上得一种数,它就是与百分等级相联络得另一种概念。
有关:两变量之间不稳定不精确得关系。
有关系数:用来定量描述两个变量之见得直线性有关得强度与方向得数字特征量。
积差有关:当两个变量都就是正态持续变量,并且两者之间呈线性关系,表达这两个变量之间得有关称为积差有关。
等级有关:当两个变量值以等级次序排列或以等级次序表达时,两个对应总体并不一定呈正态分布,样本容量也不一定不小于30,表达这两变量之间得有关。
0智商:就就是被试得智力年龄对生理得比。即为:智商(IQ)=智力年龄生理年龄100.
导出分数:测验得年级常模中原始分数所对应得年级等值数就叫测验得导出分数.
点双列有关:两变量数据中,一列就是持续变量数据,一列就是二分称名变量数据,这两者之间得有关,称为点双列有关.
原始分数:测验上直接获得得测值就叫测验得原始分数。
常模:又叫测验常模即指一定人群在测验所测特性上得普遍水平或水平分布状况,相对评分得参照物或者说就是参照体系。
发展常模:就就是某类个体胗正常发展进程各特定阶段得一般水平。
组内常模:解释被试原始分数得参照体系,即被试所属那类群体得人在所测特性上测验取值得分布状况。
相对评分分数:这种通过被试间互相比较而确定意义得分数就叫相对评分分数.
绝对评分分数:这种通过拿被试测值跟有原则作比较来确定其意义得分数,就叫绝对评分分数。
百分等级常模:一种分数得百分等级,就就是该分数在所属分数组中,.
原则分数常模:就就是用被试所测验分数转换成得原则分数来揭示其在团体中得相对地位得组内常模。
线性变换:就就是对所有要作变换得值,都乘以同一确定值然后再都加上另一定值。
原则分数:就是以被试所属组分数得原则差为单位来表达得被试个体分数平均数得距离。
离差智商:就是在本年龄组中求相对地位,导出时并不牵波及到其她年龄组,就是组内常模。
难度:就就是被试完毕项目作答任务时所遇到得困难程度。
难度指数:定量刻画一种测验项目得被试作答困难程度得量数就叫做项目得难度指数。
辨别度:就就是项目辨别被试水平高下得能力得量度。
项目辨别难度:项目区别被试水平高下得能力得量度,就是测验性能得一种重要指标.
信度系数:运用同一测量它所测特质时得到得分数(测值)得一致性,就是反应测验性能得重要质量指标。
0测量原则误:实际上测验中所得测值偏离分数得程度,叫测量原则误。记为SEM=SX1-.
信度:就就是测验在测量它所测特质时得到得分数得一致性。
效度:就就是测验实际上测到它打算要测得东西得程度.
效标关联效度:就就是指测验预测个体在类似或某种特定情境下行为体现得有效性。其中包含“并存”效度与“预测”效度两个类别。
构造效度:指得就是测验测得心理学理论所定义得某一心理构造或特质得程度。
内容效度:就就是对测验所含项目作内容得系统考察,以确定,由这些项目所构成得测验,就与否就是测验应特质行为领域代表性有程度样本。
测验信度:就就是测验在测量它所测特质时得到得分数(测值)得一致性。
效标污染:就就是效标测量值得评估,受到了测验分数值得信息影响。      
效度系数:这种测验分数与效标测量值间得有关系数,叫效度系数。
表面效度:指得就是被试或非专业人员瞧来,测验体现得就与否在有效地测验着应测得东生龙活虎
学业成就测验:就是一种广泛用于检查学习者完毕学习任务、掌握知识得广度与深度以及获得学业进步状况得教育测。
形成性测验:就是在教学进行过程中实行得用于检查学生掌握知识与进步状况得测验,这可为师生双方提供有关学习成败得持续反馈信息.   
诊断性测验:就是指为探测与确定学习困难原因而施测得一类测验.
终止性测验:在课程结束或教学大周期结束时,用于确定教学目的达到程度与学生对预期学习结束掌握程度得一类测验.
心里测验:就是通过对一组原则刺激所引起得行为样组得客观分析,对人们得心理特征及个别差异进行估计、描述与诊断得一种措施。
常模参照测验:就是参照着常模使用相对位置来描述测验成绩水平得一种测验。
原则参照测验:就是跟一组规定明确得知识能力原则或教学目的内容对比时,对学习者得测验成绩作出解释得一类测验。
原则化成就测验:就是由专家编制得,按照系统得科学程序组织实行,建立统一得原则并对测量误差作了严格控制得学业成就测验.
心理测验:就是通过对一组原则刺激所引起得行为样组得客观分析,对人们得心理特征及个别差异进行估计、描述与诊治得一种措施.
智力:就是一种人理解、处理与适应其周围世界得最一般得能力,就是观测能力、注意能力、记忆能力、想象能力、思维能力等多种认识能力得综合,并且以抽象思维能力为关键.
发明力:独创地处理问题得能力,包括产生新得想法、发现新得问题、发明新得事物等方面得能力。
能力倾向:就是指一种人获得新知识、能力与技能得内在潜力。
人格:又称个性,在拉丁文中原意指面具,必理学中人格一词,指人得性格、气质、爱好、态度、价值观、动机、适应、理想、信念、品德、等心理特征与意识倾向性得总与。
公文包测验:这一测验就是分别让每个被试接任某个部门管理人得职务,并需要量独立开展工作.
安顿性测验:在学期教学开始或常常使用得测验,确定学生实有水平以便针对性地做好安排而常常使用得测验.
命题双向细目表:就是一种有关考试内容与考察目的得双向列联表,它就是有关一门课程教学内容与掌握层次两个维度下得一种考试命题抽样方案,因而成为 命题人员着手命题、审题、制卷乃至作效度验证时进行工作得一种主线根据.
确定性现象:就是指在相似得条件下其成果也一定相似得现象.
不确定性现象:就是指在相似得条件下其成果却不一定相似有现象。
随机现象:不确定现象又称为随机现象,就是指在相似得条件下其成果却不一定相似得现象.
非随机现象:确定现象也称为非随机现象,就是其她数学学科,如函数论等得研究对象。
随机试验:在记录学中研究随机现象得试验。
概率:在一轮随机试验中,某一事件A发生得次数与总试验次数之比被称为该轮试验中事件A发生得频率。随机试验次数得增多,频率值越来越稳定地趋向一种固定数值,我们把这个数值称为事件A发生得概率,记作P(A), 即就是说,某事件发生得概率就就是该事件发生得也许性大小.
不也许事件:假如某个事件得概率P=0,表达该事件不也许发生,我们称这样得事件为不也许事件。
小概率事件:人们把发生概率很小得事件,如概率不不小于0、05或者概率不不小于0、01,称为小概率事件。
随机变量:我们称记录多种随机试验成果得变量为随机变量。
非随机变量:记录非随机变量试验成果得变量则称为非随机变量。
概率分布:一种离散随机变量得概率分布就是指这个随机变量所有取值点得概率得妥布状况。(一种持续随机变量得概率分布就是指这个随机变量所有取值区间,同步按序给出每一区间上取值得概率,就形成了一种持续变量得概率分布。)
正态分布:就是持续性随机变量中常见得一种分布形态,因此也有人称其为常态分布。
总体:把客观世界中得具有某种共同特征得元素得全体称为总体,总体中得每一种元素均有成为个体,从总体中抽获得部分个体构成得群体称为样本。
总体分布:具有某种共同特征得元素得全体变量取值得分布。
抽样分布:样本记录量这一变量取值得分布。
原则正态分布:平均数为0、原则差为1得经典正态分布可以作为正态分布得经典代表,其她多种正态分布均有可以通过一定得数学措施与它互相转化。这样得正态分布我们称为原则正态分布。
参数:在总体数据基础上求获得多种特征量数称为参数.
记录量:应用样本数据计算得多种特征量数我们称其为记录量.
小概率事件原理:就就是认为小概率事件在一次抽样中不也许发生,它就是记录推断得前题.
明显性水平:在记录假设检查中公认得小概率事件得概率值被称为记录假设检查得明显性水平。
虚无假设:又称为原假设、零假设,以符号H0表达。在假设检查中将被作为已知条件布应用,就是一种相对比较明确得陈术命题。
备择假设:又称为解消假设,研究假设等,以符号H1表达,就是作为虚无假设得对立假设布存在得.
检查记录量:根据记录检查得目得与抽样分布而设计,专门用于记录假设得数字特征量.
临界值:记录上根据明显性水平阿a求得得、提供比较原则得值称为假设检查得临界值,简称临界值。
危机域:在临界值以远得抽样分布曲线得区域称为危机域。
I型错误:当虚无假设属真而被拒绝得错误,在记录上称为,又称为I型错误,“拒真”错误。
II型错误:当虚无假设实伪机而未被错误,在记录上称为II型错误,又称为“纳伪"错误。
双侧检查:目得就是为了判断某个总体参数就与否等于胩定值,或者就是为了推断某专人两个总体参数就与否相待遇得检查.
单侧检查:目得就是为了推断某个总体参数就与否不小于或就与否不不小于某个定值,或者就是为了推断某两个总体参数之间有无不小于或不不小于得关系得检查。
有关样本(有关总体):即有关总体,就就是两总体得有关系数不等于零。
独立样本(独立总体):即独立总体,就就是两总体系数等于零.
差异明显性检查:实际上就是要检查两总体得平均数或方差之间得关系.
有关明显性检查:两总体之间得有关得检查。
拟合良度检查:检查某抽样观测数据得分布就与否与某一理论分布相一致,总体分布得拟合良度检查。
独立性检查:检查双向分类列联表数据下,两个分类特征(即两个原因变量)之间就是彼此有关还就是互相独立得问题。
方差分析:就是记录学中一种独特得假设检查措施,就是一次性检查多处总体平均数得差异明显性.
总体正态性:在方差分析中,规定各个子样都来自正态总体.
单原因完全随机化设计:所有方差分析措施中最为基本得也就是最显简单得一种,但它得数据也要通过精心设计得试验来采集。相配于单向方差分析得试验设计称为单原因完全随机化设计。
逐对平均数差异检查法:为了处理方差分析中两两之间得差异明显性得问题,记录学上专门发展了用于方差分析之后深入逐对侦查平均数差异得假设检查措施,补称为逐对平均数差异检查措施。
二、填空题
从广义角度讲,用数量或数字形式表达得资料事实,称为数据。记录措施就就是外数理据得专门措施。
测量评估数据就是借肋测量工具或评估措施对事物得某种属性指派给数字后所获得得数据。                                
人工编码数据就是以人们按一定规则给不一样类型得事物指派合适得数字号码后所形成得数据。                      
称名变量只阐明某一事物与其他事物在名称类别或属性上得不一样,并不阐明事物与事物之间差异得大小、次序得先后及质得优劣。
次序变量就是指可以就事物得某一属性得多少或大小按次序将各事物加以排列得变量。
由于事物在属性上体现得数量差异性以及观测成果取值精确度等原因得影响,观测所得数据总就是或大或小地体现出离散性.    
记录一批数据得次数分布有两种措施:第一种措施就是按不一样得测量值逐作记录次数,第二种措施就是筒缩数据。  
偏态有两种:正偏态就是指次数分布朝数量大得一边偏尾,曲线高峰偏向数据小得方向在某些考试中,若题目偏难,多数考得偏低时,可形成正态分布。而
次数分布向恰好与正偏态相反。
反应一组数据集中趋势得量数就是集中量.
全组数据每一观测值都加上一种相似得常数后来,计算得到得原则差等于原数据原则差。
数据组所有观测值与其平均数得离差之与等于零。
方差就是指一组数据离差得平方得算数平均数,一般以S2(S方)表达。
当频数分布呈偏态时,(X-Md )/(X—Mo)=1:3=1/
众数就是一种次数分布中出现次数最多得那个数,用符号Mο表达。
原则差就就是方差得算术平方根,用符号S表达.
当Yi=CXi=+d(C为非零常数,d为任意常数)则有:X=CX+d与SY=/C/、
差异量数越大,则数据偏离集中量数所在们置得与度也较大。
数据:100,84,96,76,74,得平均差为9、6 ,原则差为10、43  。
中位数得百分等到级就是50 ,中位数也称50 百分位数.
数据:3,5,9,9,9,12,18,得中位数就是9  .
记录学上用有关系数来定量描述两变量之间得直线性有关得强度与方向.
有关系数得范围就是[-1 1] ,用r 表达。
有关系数得绝对值大小表达有关程序,有关系数得正负号表达方向。
英录学家皮尔逊与高尔顿 在合作研究得过程中提出积差有关得分析措施.
点双列有关  合用于双变量数据中,一列为持续变量,另一列为二分类得称名变量。
积差有关合用于两列持续变量。
等级有关就是根据两列次序变量数据中各级等级数据得差数来计算有关系数。
直线有关意指:两变量得成对数据在坐标系上描点构成得散点图围绕在某一条直线附近分布
等级有关得计算措施就是由英录学家斯皮尔曼推导出来得.
要想有教大得信心去认识有关系数得真实性,就要采用推断记录得措施,对观测到得有关系数进行必要得记录检查。
年级常模得发展叫路就是用平均匀数或中位数来代表各年龄组被试在测验上得普遍水平。
分数就是教育与心理测量所产生得成果,又就是教育记录分析处理得重要对象。
组内常模就就是常模组得测验分数分布状态作为参照系得常模,它所阐明得就是被试特质水平在常模组内得相对地位而不就是与某一年龄或年级被试得一般水平相等同。
一种测验分数得原则分数,就就是以它所属分数组得原则差为单位得,对它所属分数组得平均数得距离。
分析一种测验得质量 ,一般就要从两个方面进行:一就是考察整个测验得质量指标,即考察测验项目得信度与效度;二就是考察所含项目(题目)得质量指标,即考察测量项目得难度与辨别度。
整个测验得难度,可用构成测验得所有项目难度得平均值来代表。
整个测验得难度均有会等到于所有被试测验总分得平均数对于测验满分值得比。
假如一种项目得通过率为0、00,则表达所有被试所有不一样过。
39、目的参照检查项目得难度不应当由被试实际通过率来决定,而应有项目得考核规定就是
否体现了应有原则或教学目的来决定。
项目辨别度就是测验性能得一种重要指标,阐明得正就是项目对检查目得来说得有效性成 度。
能代表测验目得原则就就是经典效标组与对照组所得分数得差。
求项目得辨别度指数一定要摘清题分就是按什么方式计分,题分取值属于何种性质得变量然后才能确定应求获得就是什么类型得有关系数.
辨别度指值若在所不惜0、20如下,就阐明项目区别被试优劣得能力很差,应当从测验中淘汰此类项目;若辨别度指数取值在0、20___0、29之间,阐明此类项目区别被试优劣得能力还相称弱;应通过修改来提高其辨别能力;或辨别度指数取值在0、30___0、39之间,就阐明此类项目得区别被试优劣得能力合格;若辨别度指点数取值不小于0、40,试题区别被试优劣得能力就很强,就是性能优良得试题。
从测试实行过程中实际得到得被试分数,叫做观测分数,这可记为X;被试在所测特质上客观具有得水平值勤,叫真分数,这可记为T;那么,它们得差就就是测量误差,它可记为E。
运用两平行形式测验测查同一批被试所得得两批观测分数,求其间得有关系数,跟重测法同样,也可求出测验得信度系数。这种用平行形式有关求得得信度系数,由于尤其强调两面测验形式得等值关系,,就就是在测验编制工作完毕后,去搜集测验使用与评价得实际资料。这可以就是被在该测验上得、,采用逻辑思辨与记录数学分析等措施,来确定该测验得实际有效性
内容效度就就是测验项目构成应测行为领域得代表样本得与度。代表性成度高,就就是内容效度好;代表性成度低,就就是内容效度差;主线不具任何代表性,就就是全无内容效度。
测验虽然相称有效,效度系数rxy得取值也很少能超过0、70,一般取值能达到0、40就相称不错了。
把测验上得实测值跟效标得测量值两者关联起来,考察其有关一致性,从而确定测验预个体(即被试)在类似与特定情境下行为得有效性。这样一种验证效度得过程,就叫效标关联效度验证.
形成性测验可为师生双方提供有关学习成败得持续反馈信息。这种信息反馈给学生后,首先成功得学习起了强化作用;
诊断性测验能发现那些用形成性测验所难以精确辨别得学习呆难迪些困难往往就是学认知缺陷。
命题双向细表得编制波及到三方面:一就是怎样从教育目的出发界定本课程得考察目的层次;二就是怎样概括选列考试内容要目;三就是怎样确定每一考察目的层次在每一考试内容要目上得分数比重,即两个维度结合点上得权数。
布卢姆把认知领域中得行为目的,从低级到高级分为六个不一样得层次,它们依次就是知识、应用、领会、分析、评价、综合.
综合能力层次得学;综能力得重点在于形成新得构造图示.
一种波为流行得教育目的分类得主张就是分为识记、理解、简单应用与综合应用这四个层次。
在学校教学过程中,教师沿用并发明了丰富多彩得考试题目类型,这些题目类型大多可归于两类,一类就是客观题,另一类就是主观题。
就是非题由一种陈说句构成,规定学生判断真或假、就是或非、对或错等。就是非题最广泛得用途就是测验学生辨别真假、判断就是非得能力。
目前,计算机用于测验得施测与评分,重要有两面种方式。一就是仍为固定项目组施测,这叫基于计算机得测验。可简称为CBT。二就是计算机化自适应测验,可间称为CAT。
美国临床心理学家克斯勒专家20世纪40年代到60年代期间,创编了系列性韦氏智力量表包括韦氏小朋友智力量表WISC、韦氏成人智力量表WAIS与韦氏幼儿量表WPSI,它们分别合用于6--—16岁少所小朋友、16岁以上成年人及4—6岁小朋友.
韦氏小朋友智力表包括12个子测验,其中言语部分占6个子测验,操作部分有6个子测验,分别作以测量言语部分智商IQ、操作部分得智商IQ、总测验智商IQ值、测验1常识2填图测验3类同测验4图片排列测验5算术测验6积木测验7词汇测验8拼图测验9问题理解测验10译码测验11背数测验12继津津(宫)
大多数智力测验就是用智商IQ来评估人得智力发展水平。一般地,我们把智力发展水平得高下分为(IQ>130)超常、正常(IQ在70以上与130以内、低常(IQ在70如下)三类。而对于正常者又可分为三种:IQ在70—89之间,称智力偏低;IQ在90—109之间,称智力中常;IQ在110—129之间,称智力偏高。
发明力测验中比较著名得有南加利福尼亚大学测验与托兰斯发明思维测验。
托兰斯发明思维测验分甲乙两式,甲式为图形发明思维测验;乙式为语言发明思维测验,后来又发展了一种声音与词不达意得发明思维测验。整个测验由12个分测验构成。
常见得情境测验有两种,一种就是品格教育测验,另一种就是情境压力测验。
选则题得题型构造基本上可分为题干与选项两部。
描述记录就是用多种记录措施描写变量取值得多种记录特征得。研究怎样用样本来推断总体性质就是推断记录得任务.
计算机有关系数得措施用来描写两个变量得依从连带关系。
由于推断记录就是根据样本推断总体性质,因此必须找到样本与总体得联络媒介,经研究发现这个媒介就叫抽样分布。
要认识抽样分布,我们又必须有随机变量、概率与概率分布得基础知识。
。确定现象也称百曰非随机现象,就是其他数学记录等到得研究对换。试验成果当然
我们把随机现象得一次演示或观测称为做了一次随机试验,这被观测得随机现象得就是变量,不一样得成果就就是这一变量得不一样取值。
非持续性随机变量也称确定性变量(函数变量)。
记录学中把随机试验得多种也许成果称作为事件其内容可以用文字论述,也可以用数字式表达,其形式与给随机变量赋值一致。
在一轮随机试验中,某一事件A发生次数f与总试验次数N之比被称为该轮试验中事件A发生频率。试验次数较少时,该值就是一种很不稳定得数,但随机试验得次数增多,频率值会越来越稳定地趋向一种固定值,我们把这个数值称为事件A发生得概率,记作为P=0。表达该事件不也许发生,我们称这样得事件为不也许事件。
一般人们把了生概率很小得事件,称为小概率事件。
一种离散性随机变量得概率分布就是指这个随机变量所有取值点得概率分布状况。一种随机变量所有取值点得概率之与为1。,同步按序给出每一区间上取值得概率,就形成一种持续变量得概率分布。
Y=1/√2πσe—(X-μ)2/2σ2公式中,X为持续性随机变量;π就是圆周率;e就是自然对数得底;μ为这个分布得平均数;σ为这个分布得原则差。我们也常记一种正态分布为N(μσ2)。
正态分布就是一条单峰、对称钟形得曲线,其对称轴为过X=μ得纵线。曲线该点获得最大值。从该点开始,曲线向正负两个方向递减得,不停向轴X迫近,但永远不与X轴相交,因此说曲线在正负两个方向上都以X轴为
渐近线、一种随机变量服从正态分布得最大特点就是其取值在平均数附近得概率很大,而取值平均数越远其概率越小、
对于任何正态分布,只要通过Z=X-μ/σ(μ=0,σ=1)这一关系式得转换,变都转化成原则正态分布。
我们常说人得能力就是按正态分布得,怎样对一群人得能力进行等级辨别呢?处理这个问题得原则有两条,其一就是提成等级后等级人数服从正态分布;其二,各等级得间距相等得。
总体与样本得主线区别就是不就是具有同一特征得个体均有包含在研究得群体内,就是得话该群体为总体,否则为样本。
总体所含个体数,有得无限多,叫无限总量;有得只具有限数额个体,叫有限总量。
在总体数据基础上求获得多种特征量数我们称其为参数,应用样本数据计算得多种特征量数我们称其为总量。
在抽样时只要条件许可,我们应当尽量加大样本容量,提高样本总量得代表性。
就参数而言,方差与原则差分别表达为σ2、σ;有关系数为;平均数为μ.
从一种总量中随机抽取若干个等容量得样本,计算每个样本得某个特征量数,由这些特征量数形成得分布,称为这个特征量数得分布。
分布又叫做学生氏分布,就是格塞于1908年在爱尔兰啤酒厂工作时发现得.
分布得最大特点就是它实质上就是一组分布,每一种分布得形态受一种称为自由度得东西得制约。
自由度就是所有抽获得样本中能独立变化得数据,记为df。我们可将自由度瞧作辨别同族分布各个详细分布得一种有序编号。
记录假设检查中使用得假设有两种为原假设,以符H0号表达;另一种称为备择假设,以符号H0表达。
记录假设检查中小概率事件得概率值被称不记录假设检查得明显性水平,记为a。
记录假设检查得决策时,也许犯得错误有两种类型单侧面检查与双侧检查。
在记录学上检查两个或两个以上总体方差就与否相等得专门术语叫做方差齐性检查;假如所有总体得方差相等到则称这些总体得方差齐性;假如所有总体得方差不相等则称这些总体方差非齐性得。
F公布得最大特点就是它受两个自由度得制约,一种就是分子自由度,一种就是分母自由度。
记录上根据明显性水平求出得、提供比较精确得值称为假设检查得临界值。
计算值X2时若实际观测次数与理论期待次数完全相似,则X2值为0。
确定x2分布得临界值需要由明显性水平a与自由度df两者共同决定。
x2分布一般就是正偏态分布,当处由度df时,x2分布会变成一条曲线
x2分布具有可加性,当自由度为1时,x2=z2(它与原则正态分布值平方恰好相等。)
x2检查既适合于有参数得记录检查,也适合于无参数得记录检查。
101、X2运用分布进行检查重要有如下两类问题:总样分布得拟合度检查与独立性检查。
102、根据x*记录量得特

最近更新

2025年宁波卫生职业技术学院单招职业适应性测.. 67页

2025年宁波工程学院单招职业适应性测试题库完.. 65页

2025年宁波财经学院单招职业技能测试题库(夺.. 65页

Inmarsat-C系统及其船站 28页

2025年安徽卫生健康职业学院单招职业技能测试.. 64页

2025年安徽国际商务职业学院单招职业技能测试.. 64页

2025年安徽审计职业学院单招职业适应性测试题.. 64页

2025年安徽工商职业学院单招职业适应性测试题.. 66页

2025年安徽林业职业技术学院单招职业适应性测.. 64页

2025年安徽现代信息工程职业学院单招职业技能.. 66页

2025年安徽省池州市单招职业倾向性测试题库含.. 66页

2025年安徽省滁州市单招职业倾向性测试题库及.. 64页

2025年安徽省马鞍山市单招职业适应性测试题库.. 64页

2025年安徽艺术职业学院单招职业适应性测试题.. 65页

2025年安徽邮电职业技术学院单招职业技能测试.. 65页

2025年安阳职业技术学院单招职业倾向性测试题.. 66页

2025年宜春幼儿师范高等专科学校单招职业适应.. 66页

2025年宣城职业技术学院单招职业技能测试题库.. 67页

2025年宿迁泽达职业技术学院单招职业技能测试.. 66页

2025年山东传媒职业学院单招职业适应性测试题.. 65页

2025年山东力明科技职业学院单招职业适应性测.. 64页

2025年山东华宇工学院单招职业技能测试题库(.. 63页

2025年山东城市建设职业学院单招职业适应性测.. 65页

纤维素的分子结构 15页

2025年山东水利职业学院单招职业倾向性测试题.. 66页

2025年山东理工职业学院单招职业适应性测试题.. 66页

2025年山东省德州市单招职业倾向性测试题库1套.. 63页

2025年山东省泰安市单招职业倾向性测试题库及.. 65页

往届湖南单招题目与答案 8页

奋斗成就梦想-初三励志主题班会 19页