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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
一、合同主体
，具备合法的用工主体资格。
，同意按照甲方的要求提供劳动力。
二、劳动合同期限
，共计_______个月。
，应在合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。
三、工作内容与职责
，从事_______（工作内容）工作。
，履行职责，完成甲方交付的工作任务。
四、工作地点与工作时间
：__________。
：每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。具体作息时间按甲方规定执行。
五、劳动报酬
：基本工资为人民币_______元/月，根据甲方薪酬制度及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。
，支付时间为每月_______日。
、奖金、福利等待遇。
六、社会保险与福利
，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
，包括：__________、__________、__________等。
七、劳动合同的解除与终止
，可以解除或终止劳动合同。
（1）严重违反甲方的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
（5）因乙方原因导致劳动合同无效。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）劳动者合法权益的其他违法行为。
八、保密与竞业限制
，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方或用于其他用途。
、终止劳动合同后，乙方应在_______个月内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
九、争议解决
，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
十、其他
，甲乙双方各执一份。
（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
：确保甲方具备独立法人资格，乙方具备完全民事行为能力。
：双方需协商确定劳动合同的具体起止日期。
：具体描述乙方的工作内容，确保乙方明确职责范围。
：明确乙方的工作时间及地点，避免劳动纠纷。
：详细约定乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。
：确保甲方按照国家政策为乙方缴纳社会保险，提供相应福利。
：明确双方在何种情况下可解除或终止劳动合同。
：约定乙方在合同期间及解除、终止合同后的保密义务和竞业限制。
：约定双方在发生争议时的解决方式。
解决办法：
：双方在发生争议时，尝试通过友好协商解决。
：协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
：仲裁不成或双方未选择仲裁，可向人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
：指具有用工主体资格，与劳动者建立劳动关系的单位。
：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的个人。
：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者身体健康和生命安全。
：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇。
：指劳动合同在有效期内，因特定原因提前终止。
：指劳动合同期满或双方协商一致，劳动合同关系结束。
：指劳动者在解除或终止劳动合同后，在特定时间内不得在与原单位有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
特殊应用场合及合同补充条款：
：乙方即将赴国外进修或工作
“若乙方因出国进修或工作需要解除劳动合同，双方应提前_______个月协商一致，甲方应协助乙方办理相关手续，并按照双方协商的结果给予乙方相应的经济补偿。”
：乙方家庭发生重大变故
“如乙方直系亲属发生重大疾病、意外伤害等紧急情况，乙方可以申请短期休假，甲方应予以批准，并根据实际情况给予必要的关怀和支持。”
：乙方因健康原因需要调整工作
“若乙方因健康原因无法从事原工作，甲方应根据乙方的健康状况和工作能力，协商调整乙方的工作岗位或工作内容，确保乙方能够适应新的工作环境。”
：甲方扩大业务，乙方有机会晋升
“在甲方业务扩大或职位空缺时，甲方应优先考虑乙方的工作表现和能力，给予乙方晋升机会。若乙方晋升成功，甲方应根据新的职位重新约定双方的权利和义务。”
合同所需附件列表：
、资格证书等相关证明材料
（如有需要）