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61. CDE
【解析】此题主要考察内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作奉献的时机以及充分实现个人潜力的时机。而工资与社会地位属于物质酬劳与社会酬劳，隶属于外源性动机。因此选CDE。
62. BCDE
【解析】此题考察工作丰富化的实现手段。工作丰富化有五种实现手段：任务组合、构成自然性工作单元、与客户建立联系、纵向扩大工作内涵、开放反应渠道。因此选BCDE。
63. CD
【解析】此题考察事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式的缺点有简单减弱整个公司的协调全都性，会增加费用和治理本钱。所以选项CD符合要求。
64. AE
【解析】此题考察转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对将来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的状况下被要求担当更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满足度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。
65. BCDE
【解析】此题考察德尔菲法的特点。德尔菲法不采纳集体争论的做法，而是匿名进展，所以选项A不选。
66. ADE
【解析】此题考察以工作为根底的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为根底的系统性工作分析方法。
67. ABD
【解析】此题主要考察非智力因素。选项CE属于智力因素。
68. BCD
【解析】此题主要考察实施心理测验需要留意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有做出此点要求，所以也不选。
69. ACE
【解析】此题考察绩效治理在组织治理中的作用。良好的绩效治理在组织治理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于治理本钱的节省、有助于促进员工的自我进展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。
70. BE
【解析】此题考察股票期权打算。股票期权有肯定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过l0年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。