文档介绍：劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解
一、调解组织
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
二、调解员
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
三、申请调解的形式
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
四、调解的原则
调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
五、调解协议书
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
六、不履行调解协议可申请仲裁
达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
七、劳动者以调解协议书申请支付令的情形
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
支付令是人民法院根据债权人的申请,督促债务人履行债务的程序。申请支付令的程序是:
(1)向法院提交申请书;(2)向有管辖权的基层法院申请;(3)受理;
(4)审查和决定;(5)清偿或提出书面异议;(6)申请执行。
拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件往往只涉及金钱给付,内容单纯,可申请支付令;若是减少劳动报酬、解除劳动合同等纠纷,由于涉及非金钱给付的内容,不能申请支付令。