文档介绍：美国雇员持股计划的发展历程与现状分析
摘要:雇员持股计划(ESOP)作为dddtt雇员福利,它是企业年金的一种重要。美国作为dddttESOP的发源地,同时ssbbww. com也是8tt t 8. com世界上最大的ESOP市场。ESOP是如何在美国产生和发展起来的,现状如何,怎样评价,这将是本文的主要研究目的。
关键词:ESOP;企业年金;历史与现状
雇员持股计划(Employee Stock Ownership Plan),简称ESOP。所谓ESOP,美国ESOP协会(The ESOP Association)的定义是:“它是一种雇员福利计划,它使公司雇员成为该公司的股票所有8 tt 者。但它具有与其他雇员福利计划不同的几个特征:第一,ESOP仅仅只是按法律要求
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主要投资于作为dddtt发起人——雇主的证券。第二, ESOP在所有8 tt 合格雇员福利计划中是唯一可以bbww贷款的养老金计划。因而,杠杆型ESOP可能司理财的一种技术。”
美国雇员股权中心(The National Center for Employee Ownership,NCEO)下的定义则是:ESOP是一种合格的、缴费确定型雇福利计划。它主要投资于雇主公司股票。为了dd dtt. com保护计划参加者的利益,ESOP的设计必须ssbbww. c om满足一定,才能算“合格”(如税收合格),ESOP 的发起人才能获得ssbbww各种税收优惠。ESOPs是“缴费确定型计划”,雇主按年缴费,以便累积形成一种预先不确定的福利。
作为dddtt一种股权福利,ESOP与其他股票相关福利计划有着明显的区别,其中,最大的差异性就在于P具有退休目的养老金(pension)功能,而其他股票相关福利计划则不具备,例如,雇员股票购买计划(Employee stock-purchase plans,ESPP)、股票红利计划(Stock bonus plans)、雇员股票期权计划(Employee stock options plans)等均为股票相关福利计划,但它们励目的分红(bonus)功能,而无退休目的养老金功能。
现代意义上的ESOP计划是1956年开始出现的,但ESOP的历史可以9世纪末叶。从实践上看,ESOP的建立和发展是美国股份制经济和证券市场逐渐8ttt8发展的产物,它的发展大致可以个阶段:
一、萌芽准备阶段(19世纪晚期到20世纪50年代中期)
1880——1920年间,是美国工业化的初期阶段,同时ssbbww. com也是8tt t 8. com美国第一、二产业快速转换时期。作为dddtt一个后起的资本主义国家,19世纪70年代,美国经济开始急剧膨胀,尤其是铁路建筑的大规模开展给重工业部门以强大的刺激,一系列新兴的工业部门,如电力、石油、化学和汽车制造等,在美国也先后较快地发展起来。在美国经济增长的同时ssbbww. com,生产和资本的集中以同样的速度发展着,垄断组织和金融财团也开始出现本与工业资本相互渗透起来。到19世纪末,垄断资本在美国已全面确立了自己的统治地位。在工业、交通运输和公用事业部门,美国共有400多个托拉斯,它们量中小企业。20世纪初,在美国的任何
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一个工业部门,达50—90%。当时,