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引言
近年来，随着全球化和贸易自由化的改革深入推进，国际贸易的快速增长对中国制造业的发展和就业产生了深远的影响。作为全球制造业中心的中国，制造业工资差距也随着国际贸易的发展而逐渐扩大。本文旨在实证研究SS定理对中国制造业工资差距的影响，并从政策层面提出相应的建议。
一、研究背景
在中国多年的快速经济发展和高速工业化过程中，制造业一直是中国经济增长的重要支柱，也是国际贸易的主要领域。然而，随着国际贸易的开放和自由化，中国制造业劳动力市场的就业和工资分配格局也发生了重大变化，其中最显著的是工资差距的扩大。
尽管中却相对较低。根据世界银行的统计数据，2019年中近乎是以美元计算美国工业总产值的十分之一。然而，尽管中相对较低，但中差距却非常大。这种现象是国际贸易和全球化的必然结果，在全球范围内均是普遍存在的。
二、SS定理对中国制造业工资差距的影响
SS定理是一个经济学模型，它可以用于解释全球贸易和资本流动的影响，尤其是在不同国家、不同产业和不同类型的资本之间的分配。SS定理的基本观点是，潜在收入确定了总资本资产的利润池，并且该池将分配给不同的产业和社会群体。
在此基础上，SS定理可以揭示国际贸易的影响成因。在国际市场中，生产力较高的经济体会增加其对出口市场的占有率，同时其从其他生产力较低的交易伙伴国中获取更低价格的进口产品。这个过程最终导致了一个分配效应，即收入和就业在强者所在的生产部门和在弱者所在的生产部门之间转移。
另一方面，SS定理还指出，与生产部门相比，资本和技术密集型的部门在分配效应中的影响更大。这是由于资本和技术密集型的部门在生产过程中需要的资本和技术，要求其支付更高的工资，但该部门的产出更少，因此这个部门的人均工资更高。因此，这个结论表明，对于中国这样的新兴市场经济体来说，其资本和技术密集型的产业在国际贸易中所受到的影响更加显著。
三、现状分析
在当前国际贸易及制造业的形势下，中国制造业的工资差距不断扩大。具体来说，中国制造业的工资差距主要是由以下因素导致的：
1、技术和资本密集型行业的较高工资：技术和资本密集型产业需要更高的资本和技术创新，因此需要更高的劳动力成本，这导致了这些行业的工资水平普遍较高。
2、政府工资调整力度不足：中的调节力度相对较小，仅仅在某些重要行业上进行微调，导致了不同产业和不同区域的工资差别较大。
3、制造业劳动力市场的就业难度：制造业劳动力市场的就业难度较大，民营企业及小微企业数量众多，其经济实力和技术水平相对较低，且职业发展空间相对有限，建立工资调控机制的空间与难度相对较大。
四、政策建议
在当前国际贸易和制造业形势下，政府应高度重视中国制造业工资差距问题，在政策层面上采取以下措施：
1、促进高技术产业发展：政府应出台支持高技术产业发展的政策，继续加大技术创新的投入，推动制造业的高端转型，提高高技术产业的工资水平。
2、加强政府调控力度：政府应进一步加强对制造业工资水平的调控力度，给予相关部门更多的权力和职责，制定相应的政策和法规，加强部门间协调合作，建立正常的调控机制，逐步缩小工资差距。
3、加强民营企业和小微企业的职业教育培训：政府应加大对制造业技工、中高端、管理人员的培训力度，帮助这些企业提高员工的技术水平，提高企业的经济实力，从而有针对性地提高工资水平。
4、加大工资公开力度，推动工资透明度的提高：政府应加大对制造业工资公开力度的监管，促进透明度的提高，从而推动增加社会上对工人工资和社会福利的关注，轻易推出更负责任的企业行为。
结论
综上所述，在当前国际贸易和制造业的形势下，中国制造业的工资差距问题变得越来越突出。尽管这些差距可以通过相应的政策措施逐步缩小，但时间和难度是相对较高的。因此，建议政府应认真研究这个问题，加大力度改善民营企业的职业培训等方面，提高工资水平，同时进一步加强政府的调节力度，制定相应的政策和法规，重点考虑如何推动生产领域向高科技、高附加值领域转型，进一步加强自身产权和技术优势，以提高竞争力和创新力。这些努力将有助于缩小制造业工资差距，促进中的发展。