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自考《组织行为学》重点选择题资料(附答案)(合集五篇).pdf

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自考《组织行为学》重点选择题资料(附答案)(合集五篇).pdf

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自考《组织行为学》重点选择题资料(附答案)(合集五篇)
第一篇:自考《组织行为学》重点选择题资料 (附答案 )
自考《组织行为学》重点选择题资料 (附答案 )
单项选择题 (在每道问题所提供的备选答案中,选择一个正确答案 )
1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: (B)。
A1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验
C1914 年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D 泰罗的《科学
管理原理》
2 面谈法属于组织行为学研究方法的: (B)。A 观察法 B 调查法 C
实验法 D 测验法
3 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总
和是: (B)。
A 气质 B 个性 C 能力 D 性格
4 决定人的心理活动动力特征的是: (A)。A 气质 B 能力 C 个性 D
性格
5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是: (B)。A
自我 B 本我 C 超我 6 老心理分析论的代表人物是:(D)。A 荣格 B 阿德
勒 C 麦迪 D 弗洛依德
7 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,
活动成果突出而优异的人属于: (C)。A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D
才能
8 明确目的,自觉支配行动的性格属于: (C)。A 理智型 B 情绪型
C 意志型 D 中间型
9 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大
为他的整体行为特征,这种知觉属于: (B)。A 知觉防御 B 晕轮效应 C
首因效应 D 定型效应
10 提出需要层次论的是 (B)。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗
11 双因素理论的提出者是 (B)。A 马斯洛 B 赫兹伯格 C 麦克利兰 D
波特 : .
12 表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能
满足员工的 (A)。A 尊重需要 B 交往需要 C 安全需要 D 生理需要
13 以下各项表述正确的是 (C)。
A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作
内容和工作本身有关
D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作
条件和工作环境有关
14 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于 (C)。
A 提供给员工更高的工作报酬 B 加强对员工的监督和控制
C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D 创造
良好的工作条件
15 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折
—倒退”趋势的理论是哪一种 ?(C)
A 需要层次论 B 成就需要论 CERG 理论 D 双因素理论
16 麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是(A)。
A 成就需要 B 权力需要 C 社交需要 D 安全需要
17 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际
成绩 (D)。
A 主要取决于所作的努力 B 主要取决于一个人做该项工作的能力
(知识和技能 )
C 主要取决于一个人对所做工作的理解力 (对目标、所要求的活动
以及任务的其他要素的理解程度 )D 在很大程度上受所作的努力的影响
18 内容型激励理论包括 (B),过程型激励理论包括 (A)。
A 期望理论、公平理论 B 需要层次论、双因素理论、激励需要理

CX 理论、 Y 理论 D 挫折理论、归因理论、强化理论
19 如果职工 A 认为和职工 B 相比,自己报酬偏低,根据公平理论,
A 会采取以下哪种行为 (B 或 A)。A 增加自己的投入 B 减少自己的投入 : .
C 努力增加 B 的报酬 D 使 B 减少投入
20 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定
的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:(B)A 非正式群体 B
正式群体 C 小群体 D 参照群体
21 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要
大家的配合,或从事连锁性的工作,(A) 可能达到最高的工作绩效。A
同质群体 B 异质群体 C 混合群体 D 简单群体
22 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能
产生不利后果时, (B)将会达到最高的工作绩效。 A 同质群体 B 异质群
本 C 混合群体 D 简单群体
23 任务角色和维护角色多的群体属于 (B)。A 人际群体 B 团队集体
C 无序群体 D 任务群体
24 任务角色多而维护角色少的群体属于 (D)。
A 人际群体 B 团队集体 C 无序群体 D 任务群体
25 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方
式是 (A) 。
A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避
26 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,
处理冲突的方式是 (C)。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避
27“途径—目标”理论是(B)提出的。 A 菲德勒 B 豪斯 C 布莱克
D 耶顿 E 沙特尔
28 管理系统理论是由 (C)提出的。 A 菲德勒 B 豪斯 C 利克特 D 布
莱克 E 沙特尔
29 大型组织拥有的成员一般在多少人左右 ?(C)。
A3 —30 人 B30 —1000 人 C1000 —45000 人 D45000 人以上
30 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 ?(A)。
A 社会功能 B 成员受益程度 C 对成员的控制方式 D 成员人数
31 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论
是(D)。
A 分化—整合组织结构 B 项目组织设计 C 距阵式组织设计 D 自由 : .
型组织结构
32 下面哪一个不是组织的基本要素 ?(A)A 人际关系 B 协作愿望 C
共同目标 D 信息沟通
33“熵”能测量环境的什么特性 ?(B)A 稳定性 B 有序性 C 复杂性
D 不确定性 34 我们平常所说的企业精神实质上是一种 (AC) 。A 价值观
念 B 职业道德 C 组织信念 D 组织情感
35 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性 ?(A)
A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性
36 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理
人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是 (D)。
A 简单—静态环境 B 复杂—静态环境 C 简单—动态环境 D 复杂—
动态环境
37 以组织结构为中心的变革措施主要是: (D)。
A 调查反馈 B 群体建议 C 咨询活动 D 完善信息沟通系统
多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案 )
1 组织行为学的特点有: (ABCE) 。A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D
多层次性 E 实用性
2 组织行为学研究的层次有: (ABC) 。A 个体 B 群体 C 组织 D 集体
E 环境
3 组织行为学的两重性来自于: (ABD) 。
A 管理的两重性 B 人的两重性 C 组织的两重性 D 多学科性 E 多
层次性
4 组织行为学的理论基础有: (ABCDE) 。A 心理学 B 社会学 C 人
类学 D 政治学 E 生物学
5 科学的研究方法应遵循的原则是: (ABCDE) 。A 研究程序的公开
性 B 收集资料的客观性 C 分析方法的系统性 D 观察与实验条件的可控
性 E 所得结论的再现性
6 行为测量量表有: (ABCD) 。A 名称量表 B 等级量表 C 等距量表
D 比率量表 E 等值量表
7 在行为研究中,对变量处理的方式有: (ABCDE) 。A 置之不顾 B : .
随机化和不加控制 C 保持衡定 D 匹配 E 规定特定的标准和范畴
8 组织行为学的研究方法包括: (ACDE) 。A 调查法 B 面谈法 C 实
验法 D 个案研究法 E 观察法
9 影响人的行为的因素有: (AC) 。A 个人主观内在因素 B 心理因素
C 客观外在环境因素 D 生理因素 E 人群团体因素
10 人的行为特征有: (ABCDE) 。A 自发的 B 有原因的 C 有目的的
D 持久性的 E 可改变的 11 个性的特点是: (ABCDE) 。A 社会性 B 组合
性 C 独特性 D 稳定性 E 倾向性
12 影响因素主要有: (AC )A 先天遗传因素 B 家庭 C 后天社会环
境因素 D 文化传统 E 社会阶级和阶层 13 特质论的代表人物有: (ACD) 。
A 阿尔波特 B 荣格 C 艾森克 D 卡特尔 E 弗洛依德
14 希波克拉底划分的气质类型有: (ABCE) 。A 多血质 B 粘液质 C
胆汁质 D 黑胆汁 E 抑郁质
15 气质差异主要应用于:(ABC) 。A 人机关系 B 人际关系 C 思想
教育 D 员选拔 E 行为预测
16 气质差异的应用应遵循的原则是:(ABD) 。A 气质绝对原则 B
气质互补原则 C 气质合理安排原则 D 气质发展原则 E 阈值原则
17 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为: (ACDE) 。
A 理智型 B 内倾型

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