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北京市建设工程劳务管理政策法规概要
关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳保
社部发【2004】22 号
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定
支付农民工工资,不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全
体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和
日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动
合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑
行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资
格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支
付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承
包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的
工资数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于
支付拖欠的农民工工资。
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,
否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
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十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资
支付情况。
十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入信用档案,并通报有关部
门。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制,并
予以相应处罚。
十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金,存入当地政府指定的专户,用于垫付拖欠的农民
工工资。
十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:
(一)未按照约定支付工资的;
(二)支付工资低于当地最低工资标准的;
(三)拖欠或克扣工资的;
(四)不支付加班工资的;
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患
病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的,当事人
可依法向人民法院申请强制执行。
北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定
为加强外地建筑企业来京施工的管理,维护本市建筑市场的正常秩序和社会秩序,促进首都
城市建设的顺利进行,特作如下规定。
一、凡外地建筑企业在本市行政区域内从事建筑、安装、市政、修缮等施工,均按本规定管
理。本规定所称外地建筑企业,包括:外省、自治区、直辖市所属的建筑企业,中央各部门、军
队系统所属非本市登记注册,或企业基地不在本市,或企业职工常住户口不在本市的,以及与本
市企业以合作等形式来京施工的外地企业。
三、建设单位和在本市施工的所有建筑企业, 均不得使用零散民工。
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四、外地建筑企业来本市施工,到北京市建筑业管理服务中心办理备案必须符合下列规定:
(一)承包建设工程的,持营业执照、企业等级证书和所在地区省级建筑业主管机关的批准证件,
办理备案。其中参加投标的,须领有投标许可证,中标后再办理备案。备案期限按承建工程的合
同工期确定。备案期满,工程未能按期完工的,须办理延期备案手续。(二)提供劳务的,持营
业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件,办理备案, 备案期限按年
度确定,每年备案一次。
五、外地建筑企业在本市的营业范围,由北京市建筑业管理服务中心根据该企业等级和曾承
建的工程质量等情况核定。外地建筑企业应按企业等级和核定的营业范围经营。
六、外地建筑企业在本市施工期间,必须遵守下列规定:(三)向施工所在区、县建委办理
施工管理备案,并按规定向市和区、县建委报送统计资料;(四)按规定向公安机关办理企业职