文档介绍：目录
一、安丰镇民政办上下班工作制度
二、安丰镇民政办请销假制度
三、安丰镇民政办例会制度
四、安丰镇民政办走访调研制度
五、安丰镇民政办办公室管理制度
六、安丰镇民政办考核奖惩制度
七、安丰镇民政办服务承诺制度
八、安丰镇民政办责任跟踪制度
九、安丰镇民政办经费管理制度
十、安丰镇民政办作风建设制度
安丰镇民政办上下班工作制度
1、民政办实行每周六天工作制,从星期一至星期六必须正常上班。敬老院、活动中心为七天工作制。
2、星期日及法定假日,敬老院、活动中心实行调休,无特殊情况正常休息,专人值班。但如遇特殊需要,必须服从工作。
3、作息时间:
冬半年10月1日至3月31日:
上午8:00—11:00
下午1:00—5:30
夏半年4月1日至9月30日:
上午7:30—11:30
下午2:00—6:00
4、每天上班必须签到签时。
5、因特别情况不能到班的,须事先说明或事后解释。批假后方可离岗,否则按旷工处理。
安丰镇民政办请销假制度
1、全体工作人员,除规定节假日外,原则上特殊情况不许请假。
2、确因特殊情况需要请假的,必须事前一天书面请假,紧急情况最好事前请假或事后及时解释清楚。
3、一般每人每月请假不得超过2天。
4、假期结束后,必须及时销假。
5、凡未按规定程序请假,私自不上班的,按旷工处理。
安丰镇民政办例会制度
为了加强思想工作的交流,提高全体成员的政治和业务素质,特订立例会制度。
1、每月的8号为例会日。会议时间根据会议内容而定。
2、全体工作人员必须准时参加例会,不再另行通知。
3、例会由助理主持召开,助理因特殊情况缺席时,委托民政办主任主持。
4、例会的主要内容:
(1)检查交流上月的工作完成情况。
(2)传达贯彻上级的有关会议和文件精神。
(3)学****有关民政法律法规;
(4)开展思想交流意见交换;
(5)进行业务政治学****与培训;
(6)布置下一步工作。
5、对缺席例会的按会议制度处理。
6、例会必须做好会议记录。
安丰镇民政办走访调研制度
一、民政办每年至少组织一次大型的民政工作走访调研活动;每月至少要下基层村、社区一次。民政工作人员要扎根基层,了解实际情况。
二、走访调研要围绕民政工作重心,走访群众和干部,做好记录,起到上传下达的作用。
三、走访调研可以采取专题调查、上访反映调查、村级汇报调查、抽样及普查等多种方法。采用走访、座谈、讨论、会议、问卷等调查方法。
四、调研过程中应充分搜集有关资料,做到“用心听,少动嘴,认真记,多动手”。做好总结报告等第一手材料,程序等签字手续要完备,做到及时整理成书面材料。
五、民政工作人员走访调研人员要不断加强理论和业务学****熟练掌握走访调研程序、方式、方法和技巧,使走访调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更富实效。
安丰镇民政办办公室管理制度
一、值班
1、民政办实行专人负责值班。
2、值班人同时要负责做好电话接发传达,报纸信件的接受处理,来人的接待安排,及日常事务的处理与报告。
二、考勤
1、一切考勤(迟到、事假、病假、旷工)纳入全年考核记分,考核工资及年终奖金挂钩。
2、正常假日以外,请事假一天扣工资一天。但夏秋两大忙季节,各放5天假,不扣工资。
3、旷工一天扣二天工资。旷工一周扣当月工资。
4、请病假原则上不扣工资。但必须凭手续请假。
三、办公费
办公费项目:(1)纸、笔、墨水、笔记本等;(2)车旅费;(3)培训学****费用;(4)电话费;(5)邮电费;(6)茶水费;(7)技术资料费。
办公费使用:(1)根据镇财务管理规定,实行包干使用,所有费用审批均由民政办主任审核审批。(2)一切办公费用的开支必须坚持“先请示后使用的原则;勤俭节约的原则;按规定标准使用的原则”。严禁铺张浪费、乱开乱支,一旦发现不予报支。(3)办公费用的开支票据,尽量正式票据,严禁使用白条或假发票,更不得少支多报,否则不予报支。
安丰镇民政办考核奖惩制度
1、所有工作人员全年工作实行岗位考核,以目标责任书为依据。
2、目标责任书实行百分制考核。
3、所有工作人员每年拿出总工资的40%用于岗位考核工资。
4、凡年终考核总分在90—95分的,考核工资照发,平均资金照拿;考核总分在90分以下的,每减1分,考核工资扣50元奖金按分削减;考核总分在95以上的,每增加1分,考核工资增长50元,奖金也按分增长。
5、一切岗位考核分线实施,年终民政办公室审核把关。
安丰镇民政办行风建设诚信服务
构建和谐社会承诺制度
为创建一流的作风,一流的效率,一流的服务,一流的业绩,取信于民,取信于社会,努力塑造“阳光民政”、“透明民政”、“效率民政”的新形象。现向全社会承诺如下:
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